工會推動開展工資集體協(xié)商起步于1994年勞動法頒布后,，屈指算來已經(jīng)恍然15年了,。目前,，全國31個省(市,、自治區(qū))的工會組織按照雄心勃勃的計劃,，開始大范圍推行工資集體協(xié)商,。遼陽和洛陽等地已經(jīng)獲得了突破性進展,，取得了可喜的成果,。但是,，作為一項涉及全局的制度建設(shè),，目前應(yīng)該防止兩種傾向：盲目樂觀和拔苗助長。
首先要防止盲目樂觀,。一些工會和企業(yè)界人士表示,，如果僅僅簽署一個沒有多大強制執(zhí)行力的協(xié)議,，照搬一項制度而言，困難并非無法克服,。但是,，我國推行工資集體協(xié)商制度的最終目的不是要在企業(yè)中建立一個空殼。
勞動和社會保障部2000年已經(jīng)發(fā)布了《工資集體協(xié)商試行辦法》,，但是,，直至今天，都缺乏一套可以在較大范圍內(nèi)有效“復(fù)制”的經(jīng)驗,。此時,，有必要重溫一句經(jīng)典：實踐是檢驗真理的惟一標(biāo)準。
推行工資集體協(xié)商是“牽一發(fā)而動全身”之舉,，面臨著一個又一個懸而未決的制度障礙,。以政府一直呼吁的建立現(xiàn)代企業(yè)會計制度為例，即便對于一些受到嚴厲監(jiān)管的中國上市公司而言,，做假賬也是心照不宣的秘密,。在企業(yè)經(jīng)濟數(shù)字失真和真實財務(wù)狀況保密的情況下，希望通過集體協(xié)商的方法,，將企業(yè)的效益和工人工資待遇掛鉤的制度設(shè)計,，似乎缺乏堅實的基礎(chǔ)。
同時,，由工會代表工人和企業(yè)方進行工資協(xié)商,，解決了工人個體和企業(yè)談判過程中力量懸殊的問題，這種方法受到了工人們的擁護,。但是,，我國自國有企業(yè)改制以來的歷史和現(xiàn)狀使人們有理由懷疑，現(xiàn)在的各級工會組織能否真正維護職工利益,。從數(shù)字上看,，我國工會組織規(guī)模不斷壯大，工會會員不斷增多,，但是會員對工會組織的信任度和忠誠度卻是一個未知數(shù),。
從我國目前集體工資協(xié)商工作開展比較順利的洛陽、遼陽兩市來開,，工會都是在當(dāng)?shù)卣χС窒�,，才取得了一系列成績。但是從國際經(jīng)驗來看,，幾乎所有的市場經(jīng)濟國家在工資增長方面都盡可能避免采用行政手段,，而交給市場去調(diào)控。因為,，在政府意志影響下推行的工資增長,，往往會出現(xiàn)超出政府預(yù)料的負面效果,。
其次要防止拔苗助長。對于勢在必行的工資集體協(xié)商而言,，目前已經(jīng)走出了堅實的一步,，社會各方對此懷有更高的期待,。許多省份都已經(jīng)提出明確目標(biāo),，制訂了階段性計劃，并發(fā)出通知,，要求在某個時間點以前完成相應(yīng)范圍的覆蓋,。這種迫切的心情，顯示了工會組織在推廣工資集體協(xié)商中的積極姿態(tài),，但是如果注重速度忽視質(zhì)量,，將不利于這項制度深入持久地實施。這一牽扯多方利益的制度建設(shè),，僅僅依靠工會是遠遠不夠的,，需要更多部門的參與和支持。 |
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