“今年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移,，這與《勞動合同法》有很大關(guān)系,。”昨日,，中國人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平在廣州舉行的亞澳論壇上如是說,。當(dāng)日，有100多名企業(yè)家齊聚一堂,，參加了這由廣州市企業(yè)家協(xié)會和廣州廣橡企業(yè)集團承辦的學(xué)術(shù)論壇,。(據(jù)5月3日《新快報》)
自從《勞動合同法》實施以來，有關(guān)該法增加企業(yè)成本上升,、損害企業(yè)競爭力的論調(diào)就不絕于耳,。《勞動合同法》實施造成企業(yè)成本上升主要集中在幾個方面：員工繳納五險,、辭退員工給予經(jīng)濟補償,、法定節(jié)假日加班報酬以及無固定期限合同。
有良知的人稍一分析就知道,，上述幾項都是勞動者的正當(dāng)權(quán)利,，除了無固定期限合同在《勞動合同法》中稍有變化外，1994年頒布《勞動法》對上述幾項早有規(guī)定,，只是《勞動法》頒布后這些規(guī)定長期沒有得到有效實施而成為法律白條罷了�,，F(xiàn)在這些企業(yè)因此叫苦并開始系統(tǒng)性地妖魔化《勞動合同法》，只能說明這些企業(yè)習(xí)慣于“無法無天”地過日子,，還在留戀過去的不正義,、不正當(dāng)?shù)倪`法行為，在為血汗工廠的合法化招魂,。這類叫屈不是第一次,，今年的“兩會”期間更有企業(yè)界委員和代表叫板《勞動合同法》，更代表了這些企業(yè)家們的面目,。
據(jù)廣東省勞動部門近日調(diào)查顯示,，《勞動合同法》實施之后，重點企業(yè)總成本不過增加了2%,�,？梢姡灰髽I(yè)一直合法經(jīng)營，就根本不會有成本上升的壓力,。唱衰《勞動合同法》的企業(yè)主要是勞動密集型企業(yè),，而高科技企業(yè)和國有企業(yè)都沒有成本增加的感覺就是這個原因。
應(yīng)當(dāng)看到,，企業(yè)的倒閉有其更為重要的原因：比如人民幣升值不利于出口型企業(yè)的經(jīng)營,；土地成本增加的原因；國內(nèi)環(huán)保壓力下,，總的趨勢是限制高耗能,、低附加值產(chǎn)品的生產(chǎn)等等；這些當(dāng)然都會增加企業(yè)成本,。企業(yè)家和經(jīng)濟學(xué)家應(yīng)該在這些原因上多想一想解決的辦法，而不應(yīng)該老是盯著勞動者那點可憐的正當(dāng)權(quán)利,。政府也應(yīng)當(dāng)盡量給企業(yè)創(chuàng)造良好的生存環(huán)境,，比如說在稅收政策上給企業(yè)一個生存的空間。
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