目前省會級城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是1500元左右。”兩會期間,，全國人大代表,、三一重工總裁向文波向媒體公開表達(dá)的一條建議,，引發(fā)多方關(guān)注,。
關(guān)于最低工資問題，最近幾年屢被提及,，但其中涉及到的幾大難點,，始終沒有實質(zhì)性突破。
第一個難點,，是各地對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的算法上不統(tǒng)一,，有的是按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的一定比例計算，有的按其他方式計算,。事實上是幾種方法混著用,，哪種接近自己的偏好就用哪種。不僅絕對額低,，而且標(biāo)準(zhǔn)不穩(wěn)定；第二個難點,，是政府對企業(yè)是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)不聞不問,，上級政府對下級政府的此項指標(biāo)是否被執(zhí)行也不較真,；第三個難點，是在機制上無法保證最低工資的實在意義——目前僅限于指導(dǎo)性建議,，并不是強制規(guī)定,，不僅相當(dāng)一部分勞動者連這個底線也不敢爭取，而且還有不少打工者根本就不知道當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
“省會城市最低工資1500元”引來爭議,，焦點在于，還有不少企業(yè)懷有很強的“原始積累”心態(tài),，落后的理念,，低層次的競爭，使企業(yè)陷于“你多了,，我就少了”的簡單化思維,。而政府在勞動者工資徘徊不前的事實面前，又沒有明確的態(tài)度,，認(rèn)識也停留在“交給市場”的初級階段,，讓處于弱勢的勞動者，與處于強勢的資方進(jìn)行自然博弈,。
筆者認(rèn)為,，“省會城市最低工資1500元”的建議，具體數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)尚可商榷,，但是提升標(biāo)準(zhǔn),、強化力度的思路是值得認(rèn)真考慮的，尤其是各級政府在反思“以人為本”治國理念時要仔細(xì)研究的問題,。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，在法無授權(quán)的情況下，政府雖然不能強行干預(yù)工資,，但是卻可以通過政策性調(diào)控,，間接扭轉(zhuǎn)企業(yè)“漲利潤不漲工資”的透支現(xiàn)象。因此,，在政府的觀念里,，“最低工資”的概念，應(yīng)該有一個徹頭徹尾的改變,。
那么,，政府又該從何入手開始這樣的轉(zhuǎn)變呢？首先,，對最低工資應(yīng)該有個統(tǒng)一的算法,，而不能一味“各取所需”；其次,，擴(kuò)大最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳,，讓打工者不僅人人知道當(dāng)前有這樣一項指標(biāo),，而且在與老板商談用工條件時，盡量能夠借此取得主動,；第三,，推出鼓勵措施，對那些漲利潤也漲工資,、為員工加薪積極的企業(yè),，實行必要的物質(zhì)與精神獎勵，讓這樣的企業(yè)在美譽度上形成“滾雪球”效應(yīng),，以吸引更多企業(yè)效仿,。
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