勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)9日在十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議記者招待會(huì)上表示，認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,，會(huì)改善投資環(huán)境,。事實(shí)上，從成功企業(yè)的例子看,，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系恰恰能增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
我們常說(shuō)，家和萬(wàn)事興,。勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)合同法就是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)只有勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，才能發(fā)展壯大,。
在實(shí)際生活中，一些企業(yè)通過(guò)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的辦法,，降低成本,、增強(qiáng)“競(jìng)爭(zhēng)力”，這本身就是違法的做法,。這既是對(duì)守法企業(yè)的不公平競(jìng)爭(zhēng),，更是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的損害；還有一些企業(yè)通過(guò)濫用試用期,、不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同短期化的辦法,，保持“用工靈活性”。這造成勞動(dòng)者就業(yè)不穩(wěn)定,，難以形成對(duì)企業(yè)的歸屬感,，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的,。
全國(guó)兩會(huì)召開(kāi)以來(lái),，一些代表委員在發(fā)言時(shí)認(rèn)為，認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法,，可以提升企業(yè)對(duì)員工的凝聚力和職工對(duì)企業(yè)的向心力,，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有利于社會(huì)穩(wěn)定,；認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法,、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，與擴(kuò)大就業(yè)和改善投資環(huán)境不僅不是矛盾的,，而且完善的法律制度與和諧的勞動(dòng)關(guān)系更會(huì)進(jìn)一步改善投資環(huán)境和擴(kuò)大就業(yè),。
當(dāng)前，為推動(dòng)勞動(dòng)合同法全面貫徹實(shí)施,，要進(jìn)一步加大宣傳力度,，使廣大的勞動(dòng)者和企業(yè)全面、準(zhǔn)確地理解和貫徹這部法律,；抓緊制定勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法和有關(guān)配套法規(guī),，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的指導(dǎo)；加大勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁力度,，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,。 |
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