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中石化加薪應(yīng)按“公共事件”對待
    2008-01-15    馮海寧    來源:新京報

  公眾作為國企的“股東”,要問中石化利潤走向,,作為納稅人要關(guān)心財政補貼的分配,。有權(quán)要求中石化充分說明加薪的理由,并公開加薪的分配方案,。
  停頓四年之后,,中石化系統(tǒng)開始了一次全部范圍的工資普漲。這也是中石化自2003年大幅調(diào)整工資后又一次在全系統(tǒng)內(nèi)對員工工資進(jìn)行調(diào)整,。目前,,大致方案已經(jīng)確定。國務(wù)院國資委去年末完成的一項調(diào)查顯示:壟斷行業(yè)工資增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競爭行業(yè),。(1月14日《北京青年報》)

  如果是一個普通企業(yè)要加薪,公眾沒必要干涉,。但如果是中石化這樣的大型國企要加薪,公眾作為國企的“股東”,,有權(quán)要求中石化充分說明加薪的理由,,并公開加薪的分配方案。因為中石化目前一方面向國家要補貼,,另一方面卻加薪,,這就給公眾留下疑問:真虧損還是假虧損?要補貼是為加薪嗎,?
  按照公開的說法,,中石化之所以要加薪,是基于兩個方面:一是四年停頓沒漲基本工資了,,而目前物價上漲,;二是盡管勞動和社會保障部披露壟斷企業(yè)平均工資高于其他行業(yè)2到3倍,但國資委在去年4月的調(diào)查顯示壟斷行業(yè)工資增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競爭行業(yè),。因此,,中石化會認(rèn)為加薪理所應(yīng)當(dāng)。
  筆者以為,,中石化固然需要加薪,,但加薪方案必須要接受國家、中石化員工和社會公眾的質(zhì)詢。這是因為,,中石化是國企,、是公共企業(yè),加薪并不單單是企業(yè)內(nèi)部的事,、高層的事,,加薪同時就意味著成本上漲和轉(zhuǎn)移。因此,,中石化必須滿足以下這些前提才可談加薪,。
  首先,員工的現(xiàn)有薪金處于何種水平,?如果沒有對現(xiàn)有薪金水平客觀評估,,單提加薪或者加薪幅度高就很難讓人信服。從政府層面來說,,勞動和社會保障部與國資委關(guān)于壟斷國企薪水的高低說法不一,,從公眾層面而言,普遍認(rèn)為壟斷企業(yè)工資過高,。
  其次,,員工的現(xiàn)有福利也要考慮進(jìn)去。以前,,勞動和社會保障部披露,,壟斷行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2到3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,,實際收入差距可能在5到10倍之間,。也就是說,工資外收入和福利比工資還要高很多,。顯然,,如果不提工資外收入和福利,這樣的加薪理由不充分,。
  而且,,需要明確中石化利潤走向。據(jù)披露,,中石化僅2007年上半年利潤總額就為524.64億元,比2006年增長了68.3%,。但是,拿到巨額利潤后中石化還在繼續(xù)向國家伸手要巨額財政補貼,,這就使得公眾要問利潤哪里去了,?這次加薪必然加大成本,雖然國務(wù)院規(guī)定成品油價格近期不能上漲,,但“近期”一過,,加薪的成本是否會要轉(zhuǎn)移到消費者身上,?因此,公眾作為“股東”要問中石化利潤走向,,作為納稅人要關(guān)心財政補貼的分配,,作為消費者要關(guān)注油價,而這些都與加薪,、成本相關(guān),。
  中石化作為壟斷國企中的龍頭企業(yè),其薪酬分配如果存在不公,,必然帶有“榜樣”效應(yīng),。所以,對于中石化加薪,,應(yīng)按“公共事件”對待,,要認(rèn)真調(diào)查科學(xué)測算民主決議,,這不僅是對國有資產(chǎn)的負(fù)責(zé),,也是對企業(yè)發(fā)展的負(fù)責(zé),更是對公眾的負(fù)責(zé),。

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