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在一部重在“保護勞動者的合法權(quán)益,，構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系”的法律實施之前,，卻出現(xiàn)了一波“辭工高潮”，令許多老員工的飯碗不保,。這不由人不深思,。
繼LG中國公司大量結(jié)構(gòu)化裁員,、沃爾瑪企業(yè)批量炒人之后，最近又有近萬名工齡達8年之久的知名民企華為的老員工,，被要求集體主動辭職,，以新員工身份重新競爭上崗,。據(jù)說，許多企業(yè)還有意效仿華為方案,。
盡管用人單位不愿承認這是對新勞動合同法的“聞風而動”,，但是，由于被辭工者多為工齡較長,、接近10年之“約”的老員工,，這一做法便近乎于“司馬昭之心”——即將于2008年1月1日正式“亮劍”的《勞動合同法》第十四條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿１０年的，都將自動獲得無固定期限勞動合同的權(quán)利,。
是用人單位合法規(guī)避,，還是鉆法律之隙打“時間差”？新勞動法尚未“出師”就被鉆了個空子,，這讓人不禁為新法實施之路捏一把汗,。
早在勞動合同法起草階段，就爭議不斷,。今年6月29日,，勞動合同法獲得人大常委會高票通過，一邊是媒體興高采烈地總結(jié)出了諸如“擴大了勞動合同法的適用范圍”,、“擴大了無固定期限勞動合同的適用”,、“加大了用人單位的違法用工成本”等十大對勞動者保護的亮點，一邊也有憂心忡忡的預言：不少企業(yè)將通過解雇老員工,，消化新法實施增加的資方用工成本,。
從1998年到2003年，我國制造業(yè)從業(yè)人員的人工成本人均年遞增6.4％,，而同期工業(yè)GDP年均遞增11.4％,。低工資，構(gòu)成中國產(chǎn)品競爭力優(yōu)勢之一,，也誘惑了外國投資者紛至沓來,。甚至，靠壓縮勞動力成本來獲取競爭力,，成為一些企業(yè)的“自覺首選”,，“資本無道德”的論調(diào)在中國不乏市場。
然而,，完善的法律體系,、嚴格的勞動監(jiān)察，以及強大的社會監(jiān)督,，可以彌補和提高用人單位的“道德水準”——最起碼達到合法用工的底線,。另一個擔憂也正在于此：“執(zhí)法不力”的通病，同樣反映在勞動關(guān)系的監(jiān)察中,。
1995年我國第一部勞動法施行至今,，已有13年,，“勞弱資強”的失衡局面，仍然存在,。
游走于新法條文與現(xiàn)實利益之間,，用人單位，特別是企業(yè)的“機會主義意識”,，往往不僅不會受到抑制,，反而膨脹。眼下迎接新法的“企業(yè)人力資源的異動”,，就提醒我們：保護勞動者合法權(quán)益的難度，恐怕超出人們預期,。當務之急就需要謹防有人與新勞動法捉迷藏,。 |