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| 2007-10-16 作者：孫瑞灼 來源:工人日報 |
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10月9日，勞動和社會保障部副部長張小建做客中國政府網(wǎng)時透露,，《就業(yè)促進法》新的配套法規(guī)即將出臺,，對于“哪些崗位不適合婦女”將有明確的界定和細化，以保障公平就業(yè),。
立法明確界定“不適合女性崗位”,，有利于保護女性的就業(yè)權，值得人們期待,。
在當前的人才市場上,，用人單位對女性的就業(yè)歧視隨處可見。一些用人單位對職位的要求明確注明只要男性,，或者男性優(yōu)先,。一些人才交流會上，女性甚至成為男性就業(yè)的“附屬品”,。
為什么一些用人單位不愿意招收女性,？這些崗位女性真的不能勝任嗎？當然并非如此,。一些招聘者坦承：“這些工作讓女性來做當然也可以,，但是前來應聘的女生大多處于婚育年齡，工作幾年就要懷孕,、生育,，精力大都放在家庭而不是事業(yè)上了，因此我們更愿意招聘男性,�,！憋@然，這是用人單位在規(guī)避本應承擔的社會責任,。
女性身負生育子女的社會職能,，自然在子女和家庭上要多花費些時間，這是社會發(fā)展的客觀要求,，本應得到全社會包括用人單位的支持和幫助,。可一些用人單位只考慮自身經(jīng)濟效益,，認為女性懷孕生育會影響單位工作,，并因此對女性的工作能力產(chǎn)生懷疑，這種認識明顯帶有偏見的色彩。
女性就業(yè)歧視之所以存在,，很大程度上與法律規(guī)定的漏洞有關,。在以往的相關政策中，也有類似“不得以性別為由拒聘婦女”的內(nèi)容,，但由于缺乏可操作的具體措施,，特別是對“不適合女性崗位”界定的模糊，常常使用人單位找到拒收女性的借口,。
顯然,，通過立法方式明確“不適合女性崗位”的具體范圍，一方面,，有利于對女性特殊權益的保護：由于女性體質(zhì)的限制,，現(xiàn)實生活中確實有部分勞動強度過大或高危的崗位不適合女性工作，比如水下作業(yè)或者礦山,、井下、高空等,。另一方面,，立法明確“不適合女性崗位”的具體范圍其實是對女性就業(yè)權的保護和尊重，讓廣大女性真正擁有反對就業(yè)歧視的可操作性的法律武器,。
當然,，要真正消除女性就業(yè)歧視，用人單位從觀念上改變對女性的偏見更為重要,。因為,，戴著有色眼鏡看待女性就業(yè)問題，是不可能在招聘中真正做到男女平等的,。 |
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