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有這樣兩條消息,，同出于西南地區(qū),，時間都在9月中旬。一條來自重慶,，一條來自成都,。
在重慶9月17日的一次招聘會上，九成用人單位的招聘細則上沒有標明薪酬標準,。因為“薪酬水平也算是商業(yè)秘密”,，所以，當有求職者詢問薪酬時,，一些招聘人員不但對薪酬標準避而不答,，甚至對這種直接提問有些不滿。
而來自新華網(wǎng)9月18日的報道,，在成都“2007年秋季大型招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會”上,，總經(jīng)理年薪20萬元，物流專業(yè)本科生月薪1800元……不少招聘企業(yè)都對招聘崗位進行了明碼標價,。
在對待薪酬標準上,，前者隱諱，后者公開,。兩相比較,，后者的做法顯然更令求職者贊同。
按照有關(guān)規(guī)定,，從明年1月開始，凡在成都市人才市場參加招聘的企業(yè),，都須將薪資待遇與職位要求一起寫明,，逐步實現(xiàn)招聘崗位明碼標價�,？梢赃@樣認為,，“2007年秋季大型招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會”是一次提前預(yù)演。如果明年成都的招聘會都是如此,，無疑,，可以達到確保招聘企業(yè)提供職位真實性的目的，從而在一定程度上維護了求職者的合法權(quán)益。
《勞動合同法》將于明年1月1日起施行,。該法第八條規(guī)定,，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況……對此,，重慶的那些招聘單位表示,，“薪酬應(yīng)在確定人員錄用時，甚至入職培訓(xùn)后再談及,�,！�
這種對《勞動合同法》相關(guān)條款的認識，是否正確,，姑且不論,。即便是薪酬應(yīng)在確定人員錄用時再談及，還不是早晚要挑明的事兒,。既然如此,，薪酬標準早公開，至少可以證明你崗位真實,、誠意招人,、胸懷坦蕩蕩。
薪酬標準是否公開,，一直有爭論,。為防競爭對手，為防獵頭公司挖人,，有些用人單位對薪酬標準實行保密,，即使是在職員工，相互之間也要求保密,。用人單位的擔(dān)心有一定的道理,。但實際上，沒有絕對的薪酬保密,，時間久了,，反而會引發(fā)矛盾，留下隱患,。
建設(shè)和諧社會,，誠信本是題中應(yīng)有之義,。用人單位如果能在招聘時就將薪酬標準公開，將會獲得求職者的青睞,，為自己招到合適的人才增加砝碼,。因為，薪酬公開,，是信任的基礎(chǔ),。 |
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