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| 2007-09-25 張弘 來(lái)源:工人日?qǐng)?bào) |
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有這樣兩條消息，同出于西南地區(qū),，時(shí)間都在9月中旬,。一條來(lái)自重慶，一條來(lái)自成都,。
在重慶9月17日的一次招聘會(huì)上,，九成用人單位的招聘細(xì)則上沒有標(biāo)明薪酬標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)椤靶匠晁揭菜闶巧虡I(yè)秘密”,，所以,，當(dāng)有求職者詢問(wèn)薪酬時(shí)，一些招聘人員不但對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)避而不答,，甚至對(duì)這種直接提問(wèn)有些不滿,。
而來(lái)自新華網(wǎng)9月18日的報(bào)道，在成都“2007年秋季大型招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)”上,，總經(jīng)理年薪20萬(wàn)元,，物流專業(yè)本科生月薪1800元……不少招聘企業(yè)都對(duì)招聘崗位進(jìn)行了明碼標(biāo)價(jià)。
在對(duì)待薪酬標(biāo)準(zhǔn)上,，前者隱諱,，后者公開。兩相比較,，后者的做法顯然更令求職者贊同,。
按照有關(guān)規(guī)定，從明年1月開始,，凡在成都市人才市場(chǎng)參加招聘的企業(yè),，都須將薪資待遇與職位要求一起寫明，逐步實(shí)現(xiàn)招聘崗位明碼標(biāo)價(jià),�,？梢赃@樣認(rèn)為，“2007年秋季大型招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)”是一次提前預(yù)演,。如果明年成都的招聘會(huì)都是如此,，無(wú)疑，可以達(dá)到確保招聘企業(yè)提供職位真實(shí)性的目的,，從而在一定程度上維護(hù)了求職者的合法權(quán)益,。
《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日起施行。該法第八條規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況……對(duì)此,，重慶的那些招聘單位表示，“薪酬應(yīng)在確定人員錄用時(shí),，甚至入職培訓(xùn)后再談及,。”
這種對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款的認(rèn)識(shí),，是否正確,，姑且不論。即便是薪酬應(yīng)在確定人員錄用時(shí)再談及,，還不是早晚要挑明的事兒,。既然如此,，薪酬標(biāo)準(zhǔn)早公開,，至少可以證明你崗位真實(shí)、誠(chéng)意招人,、胸懷坦蕩蕩,。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否公開，一直有爭(zhēng)論,。為防競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，為防獵頭公司挖人，有些用人單位對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行保密,，即使是在職員工,，相互之間也要求保密。用人單位的擔(dān)心有一定的道理,。但實(shí)際上,，沒有絕對(duì)的薪酬保密，時(shí)間久了,，反而會(huì)引發(fā)矛盾,，留下隱患。
建設(shè)和諧社會(huì),，誠(chéng)信本是題中應(yīng)有之義,。用人單位如果能在招聘時(shí)就將薪酬標(biāo)準(zhǔn)公開，將會(huì)獲得求職者的青睞,，為自己招到合適的人才增加砝碼,。因?yàn)椋匠旯_,，是信任的基礎(chǔ),。 |
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