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有這樣兩條消息，同出于西南地區(qū),，時間都在9月中旬,。一條來自重慶，一條來自成都,。
在重慶9月17日的一次招聘會上,，九成用人單位的招聘細則上沒有標明薪酬標準,。因為“薪酬水平也算是商業(yè)秘密”，所以,，當有求職者詢問薪酬時,，一些招聘人員不但對薪酬標準避而不答，甚至對這種直接提問有些不滿,。
而來自新華網(wǎng)9月18日的報道,，在成都“2007年秋季大型招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會”上，總經(jīng)理年薪20萬元,，物流專業(yè)本科生月薪1800元……不少招聘企業(yè)都對招聘崗位進行了明碼標價。
在對待薪酬標準上,，前者隱諱,，后者公開。兩相比較,，后者的做法顯然更令求職者贊同,。
按照有關(guān)規(guī)定，從明年1月開始,，凡在成都市人才市場參加招聘的企業(yè),，都須將薪資待遇與職位要求一起寫明，逐步實現(xiàn)招聘崗位明碼標價,�,？梢赃@樣認為，“2007年秋季大型招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會”是一次提前預(yù)演,。如果明年成都的招聘會都是如此,，無疑，可以達到確保招聘企業(yè)提供職位真實性的目的,，從而在一定程度上維護了求職者的合法權(quán)益,。
《勞動合同法》將于明年1月1日起施行。該法第八條規(guī)定,，用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況……對此，重慶的那些招聘單位表示,，“薪酬應(yīng)在確定人員錄用時,，甚至入職培訓(xùn)后再談及,。”
這種對《勞動合同法》相關(guān)條款的認識,，是否正確,，姑且不論。即便是薪酬應(yīng)在確定人員錄用時再談及,，還不是早晚要挑明的事兒,。既然如此，薪酬標準早公開,，至少可以證明你崗位真實,、誠意招人、胸懷坦蕩蕩,。
薪酬標準是否公開,，一直有爭論。為防競爭對手,，為防獵頭公司挖人,，有些用人單位對薪酬標準實行保密，即使是在職員工,，相互之間也要求保密,。用人單位的擔心有一定的道理。但實際上,，沒有絕對的薪酬保密,，時間久了，反而會引發(fā)矛盾,，留下隱患,。
建設(shè)和諧社會，誠信本是題中應(yīng)有之義,。用人單位如果能在招聘時就將薪酬標準公開,，將會獲得求職者的青睞，為自己招到合適的人才增加砝碼,。因為,，薪酬公開，是信任的基礎(chǔ),。 |
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