|
廣東省勞動保障廳負責人日前說,，在非公企業(yè)推行工資集體協(xié)商普遍很難,，存在“四不”：即企業(yè)不愿談，擔心協(xié)商工資損害了資方利益,；職工不敢談,，擔心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對相關工資法規(guī)政策不熟悉不會談,；工會組織不健全不能談,。(見8月20日《中國青年報》)
工資集體協(xié)商是指勞資雙方就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式,、收入水平等進行平等協(xié)商,，簽訂工資協(xié)議的法律行為。也稱之工資談判,，正常每年進行一次,，根據(jù)上年度企業(yè)效益情況確定當年職工工資水平,，這是保障職工收入隨企業(yè)效益增加和物價上漲而有所提高的工資增長機制,。
而現(xiàn)實狀況是，“四不”現(xiàn)象在全國許多地方大量存在,。筆者分析,，企業(yè)不愿談是主因、是要害,，其他“三不”則是由此衍生出的“附加品”,。企業(yè)不愿談，職工自然不敢談,，而非公企業(yè)工會組織大都脫不了老板眼色控制,，能為職工說多少公道話？工資集體協(xié)商難以推行,，關鍵難在資方太強勢,，勞動者太弱勢，勞資雙方博弈嚴重失衡,。試想,，在勞動力市場供大于求的現(xiàn)實語境下，勞動者提出漲工資極有可能被“炒”,、被解雇,，失去現(xiàn)有的工作和收入，誰又敢冒這么大的風險與老板談工資,？對不合理的工資待遇只能采取忍氣吞聲,。
資本逐利的本性決定了那些缺乏社會責任感,、缺乏對員工人性關懷的老板，總是希望給予職工的待遇最小化,，從工人身上賺取的剩余價值最大化,。作為政府管理部門決不能容許這種現(xiàn)象存在，需要通過立法強化職工的博弈力量,。工資集體協(xié)商體現(xiàn)了對勞資雙方權益的兼顧與保護,，是完全公平的，但一些企業(yè)拒絕談,，認為協(xié)商工資有利于勞動者,，這是對相關法律的誤讀，因此有必要在法律中明確工資集體協(xié)商是職工的法律權益,，是企業(yè)必須履行的法定責任,，不得以任何形式或借口拒絕談判，不得剝奪要求工資協(xié)商的職工飯碗,。
協(xié)商工資的前提是協(xié)商一致的基礎上才能簽約,，如果協(xié)商不成，政府就該干預,。目前許多地方每年都公布工資指導線,，包括最高或最低工資增長幅度，但只供參考,，許多單位并不執(zhí)行,，政府工資指導線成了高不可及的“甜果”，吃不著,。這種現(xiàn)象亟待改變,，政府部門應通過對企業(yè)效益的“年審”，確定工資標準強制執(zhí)行,，以保證職工收入與企業(yè)效益同步增長,。 |