|
廣東省勞動保障廳負責人日前說，在非公企業(yè)推行工資集體協商普遍很難,，存在“四不”：即企業(yè)不愿談,，擔心協商工資損害了資方利益；職工不敢談,，擔心提出協商要求被企業(yè)解雇,；職工對相關工資法規(guī)政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談,。(見8月20日《中國青年報》)
工資集體協商是指勞資雙方就企業(yè)內部工資分配制度,、分配形式、收入水平等進行平等協商,，簽訂工資協議的法律行為。也稱之工資談判,，正常每年進行一次,，根據上年度企業(yè)效益情況確定當年職工工資水平，這是保障職工收入隨企業(yè)效益增加和物價上漲而有所提高的工資增長機制,。
而現實狀況是,，“四不”現象在全國許多地方大量存在。筆者分析,，企業(yè)不愿談是主因,、是要害，其他“三不”則是由此衍生出的“附加品”,。企業(yè)不愿談,，職工自然不敢談,，而非公企業(yè)工會組織大都脫不了老板眼色控制，能為職工說多少公道話,？工資集體協商難以推行,，關鍵難在資方太強勢，勞動者太弱勢,，勞資雙方博弈嚴重失衡,。試想，在勞動力市場供大于求的現實語境下,，勞動者提出漲工資極有可能被“炒”,、被解雇，失去現有的工作和收入,，誰又敢冒這么大的風險與老板談工資,？對不合理的工資待遇只能采取忍氣吞聲。
資本逐利的本性決定了那些缺乏社會責任感,、缺乏對員工人性關懷的老板,，總是希望給予職工的待遇最小化，從工人身上賺取的剩余價值最大化,。作為政府管理部門決不能容許這種現象存在,，需要通過立法強化職工的博弈力量。工資集體協商體現了對勞資雙方權益的兼顧與保護,，是完全公平的,，但一些企業(yè)拒絕談，認為協商工資有利于勞動者,，這是對相關法律的誤讀,，因此有必要在法律中明確工資集體協商是職工的法律權益，是企業(yè)必須履行的法定責任,，不得以任何形式或借口拒絕談判,，不得剝奪要求工資協商的職工飯碗。
協商工資的前提是協商一致的基礎上才能簽約,，如果協商不成,，政府就該干預。目前許多地方每年都公布工資指導線,，包括最高或最低工資增長幅度,，但只供參考，許多單位并不執(zhí)行,，政府工資指導線成了高不可及的“甜果”,，吃不著。這種現象亟待改變，政府部門應通過對企業(yè)效益的“年審”,，確定工資標準強制執(zhí)行,，以保證職工收入與企業(yè)效益同步增長。 |