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| 2007-08-20 作者：燕農(nóng) 來(lái)源:齊魯晚報(bào) |
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8月19日《信息時(shí)報(bào)》報(bào)道,，日前,，在廣州舉行的失業(yè)人員專場(chǎng)招聘會(huì)上,，由于受物價(jià)上漲,、消費(fèi)支出增加等因素的影響,，招聘企業(yè)普遍提升了初聘工人的月薪,，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了780元／月的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。比如,，保安月薪最高開到了1600元,，就連酒樓食肆里最不需要技術(shù)的傳菜工，包食宿的待遇也能達(dá)到800元／月，而且以往經(jīng)常出現(xiàn)的30歲以下的年齡限制,，也已基本沒(méi)有,。
如今，連大學(xué)畢業(yè)生的月薪都跌得一塌糊涂,，一些低層勞動(dòng)者更是倍感生活的艱辛,，因此，初讀這則新聞,，委實(shí)令人欣喜,。但是，值得注意的是,，廣州一些行業(yè)工人薪酬的上漲,，并非勞資博弈的結(jié)果，或者說(shuō)不是勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)覺(jué)醒和主張權(quán)益的結(jié)果,。
這是因?yàn)�,，�?dāng)?shù)匾恍┱衅钙髽I(yè)認(rèn)識(shí)到，在生活必需品價(jià)格明顯上漲的大背景下,，如果繼續(xù)緊守政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，不但在招聘過(guò)程中將不再具備任何吸引力，甚至可能連正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都難以維系,。也就是說(shuō),，在廣州，工人的薪酬之所以上漲,，是一些企業(yè)迫于“用工荒”的壓力,，是勞動(dòng)力市場(chǎng)緊缺的力量在推動(dòng)，而勞動(dòng)者更像是權(quán)益無(wú)意識(shí)下的“觸底反彈”,。因此,，從根本上看，這不是平衡勞資關(guān)系的最佳出路,。
因?yàn)槿狈谫Y雙方的權(quán)益博弈,，廣州一些行業(yè)工人薪酬的上漲，注定是不穩(wěn)定,、不牢固的,，甚至未來(lái)的下降也有可能像現(xiàn)在的上漲一樣完全憑借市場(chǎng)的力量。在此過(guò)程中,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益并非越來(lái)越完善和增強(qiáng),，而是變得更加“風(fēng)雨飄搖”和不可自控。以此次招聘會(huì)為例,，一方面工人薪酬大幅度提高,，另一方面，一些企業(yè)的行為與《勞動(dòng)合同法》背道而馳，如試用期設(shè)置過(guò)長(zhǎng),，不為員工提供社會(huì)保險(xiǎn),，有的甚至根本就不簽訂勞動(dòng)合同等等。從勞動(dòng)者權(quán)益的角度看,，薪酬上漲換來(lái)的反而是一系列合法權(quán)益的淪陷,。
因此，一些企業(yè)建立在剝奪勞動(dòng)者部分合法權(quán)益基礎(chǔ)上的提高薪酬,，給人一種居心不良的感覺(jué),，而勞動(dòng)者失去了自己部分合法權(quán)益，來(lái)獲取較高的薪酬,，更顯得無(wú)奈,。因此，從某種意義上說(shuō),，薪酬的上漲根本不是勞動(dòng)者的勝利,，只是企業(yè)吸引勞動(dòng)力的“招牌”,，而且說(shuō)明了更深層面的勞動(dòng)力市場(chǎng)的不規(guī)范,。所以，沒(méi)有合法權(quán)益的充分保障作為支撐,，薪酬上漲不過(guò)是一種“虛漲”,。
關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，輿論發(fā)出最多的聲音是加強(qiáng)立法,、執(zhí)法和監(jiān)管,。這些固然重要，但筆者認(rèn)為,，除此之外,，還需要?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)益意識(shí)的覺(jué)醒，以及學(xué)會(huì)自我保護(hù),。勞動(dòng)者只有像抵制低工資一樣,，抵制資本方對(duì)自身合法權(quán)益的侵犯，只有建立在合法權(quán)益充分保障前提下的薪酬上漲才能真正讓人感到欣喜,。 |
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