| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-08-20 作者：燕農(nóng) 來源:齊魯晚報(bào) |
|
|
8月19日《信息時(shí)報(bào)》報(bào)道,，日前，在廣州舉行的失業(yè)人員專場招聘會(huì)上,，由于受物價(jià)上漲,、消費(fèi)支出增加等因素的影響，招聘企業(yè)普遍提升了初聘工人的月薪,，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了780元／月的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。比如，保安月薪最高開到了1600元,，就連酒樓食肆里最不需要技術(shù)的傳菜工,，包食宿的待遇也能達(dá)到800元／月，而且以往經(jīng)常出現(xiàn)的30歲以下的年齡限制,，也已基本沒有,。
如今，連大學(xué)畢業(yè)生的月薪都跌得一塌糊涂,，一些低層勞動(dòng)者更是倍感生活的艱辛,，因此，初讀這則新聞,，委實(shí)令人欣喜,。但是，值得注意的是,，廣州一些行業(yè)工人薪酬的上漲,，并非勞資博弈的結(jié)果，或者說不是勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)覺醒和主張權(quán)益的結(jié)果,。
這是因?yàn)�,，�?dāng)?shù)匾恍┱衅钙髽I(yè)認(rèn)識(shí)到,，在生活必需品價(jià)格明顯上漲的大背景下，如果繼續(xù)緊守政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，不但在招聘過程中將不再具備任何吸引力,，甚至可能連正常的生產(chǎn)經(jīng)營都難以維系。也就是說,，在廣州,，工人的薪酬之所以上漲，是一些企業(yè)迫于“用工荒”的壓力,，是勞動(dòng)力市場緊缺的力量在推動(dòng),，而勞動(dòng)者更像是權(quán)益無意識(shí)下的“觸底反彈”。因此,，從根本上看,，這不是平衡勞資關(guān)系的最佳出路。
因?yàn)槿狈谫Y雙方的權(quán)益博弈,，廣州一些行業(yè)工人薪酬的上漲,，注定是不穩(wěn)定、不牢固的,，甚至未來的下降也有可能像現(xiàn)在的上漲一樣完全憑借市場的力量,。在此過程中，勞動(dòng)者的合法權(quán)益并非越來越完善和增強(qiáng),，而是變得更加“風(fēng)雨飄搖”和不可自控,。以此次招聘會(huì)為例，一方面工人薪酬大幅度提高,，另一方面,，一些企業(yè)的行為與《勞動(dòng)合同法》背道而馳，如試用期設(shè)置過長,，不為員工提供社會(huì)保險(xiǎn),，有的甚至根本就不簽訂勞動(dòng)合同等等。從勞動(dòng)者權(quán)益的角度看,，薪酬上漲換來的反而是一系列合法權(quán)益的淪陷,。
因此，一些企業(yè)建立在剝奪勞動(dòng)者部分合法權(quán)益基礎(chǔ)上的提高薪酬,，給人一種居心不良的感覺,，而勞動(dòng)者失去了自己部分合法權(quán)益，來獲取較高的薪酬,，更顯得無奈,。因此，從某種意義上說,，薪酬的上漲根本不是勞動(dòng)者的勝利,，只是企業(yè)吸引勞動(dòng)力的“招牌”,，而且說明了更深層面的勞動(dòng)力市場的不規(guī)范。所以,，沒有合法權(quán)益的充分保障作為支撐,，薪酬上漲不過是一種“虛漲”。
關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù),，輿論發(fā)出最多的聲音是加強(qiáng)立法,、執(zhí)法和監(jiān)管。這些固然重要,，但筆者認(rèn)為,，除此之外，還需要?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)益意識(shí)的覺醒,，以及學(xué)會(huì)自我保護(hù),。勞動(dòng)者只有像抵制低工資一樣，抵制資本方對自身合法權(quán)益的侵犯,，只有建立在合法權(quán)益充分保障前提下的薪酬上漲才能真正讓人感到欣喜。 |
|
|
|
|
|
|
|