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| 2007-08-14 作者：劉純銀 來源:證券時(shí)報(bào) |
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今年上半年,，上海市有30％左右的崗位無人應(yīng)聘,，其中大部分為技術(shù)性崗位,。上海市勞動保障局有關(guān)人士直言：當(dāng)前就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的核心之一，就是缺技能,。
市場經(jīng)濟(jì)的競爭,，從某種意義上說就是人才的競爭。記得中科院院士,、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)校長朱清時(shí)曾說過：一個國家,、一個社會需要多種多樣的人才，既要有一流的科學(xué)家,、教授,、政治家等,，更要有高素質(zhì)的工人,、廚師、飛機(jī)駕駛員等高技能人才,。
然而一些地方在人才使用上存在一種偏差：總是以為“人才”僅限知識分子,、專家，于是社會上一些單位盲目高薪招聘的都是博士,、碩士,，而對沒有較高學(xué)歷和文憑的技術(shù)工人卻不屑一顧。更讓人難以理解的是：一些單位用人重學(xué)歷,、輕技能,，動輒非本科不用，有的甚至非碩士,、博士不用,。在這樣的用人環(huán)境下，一些家長在孩子升學(xué)上,，抱住大學(xué)不放,，不屑于職業(yè)院校，甚至認(rèn)為當(dāng)工人,，即使技術(shù)能力再強(qiáng)也成不了才,，結(jié)果造成了一些職業(yè)院校生源不足、門庭冷落的現(xiàn)象,。殊不知：這種觀念直接導(dǎo)致我國工人隊(duì)伍出現(xiàn)“技術(shù)斷層”,，工廠出現(xiàn)“技工荒”。近年來,，珠三角,、長三角和環(huán)渤海工業(yè)圈許多工廠招不到技術(shù)工人，就是一個佐證,。特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)和全球競爭的日益加劇,，技術(shù)工人的價(jià)值越來越顯得重要,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國現(xiàn)有的技術(shù)工人中,，技師和高級技師的比例僅占1.5％,，高級技工占3.5％，中級技工占35％,，初級工占60％以上,。而發(fā)達(dá)國家技術(shù)工人中，高級工占35％,，中級工占50％,，初級工只占15％。這成為制約我國加快新型工業(yè)化進(jìn)程的瓶頸,。
當(dāng)前“技工荒”頻現(xiàn),，企業(yè)即使開出高薪也難招到高技能人才，其核心原因是整個社會對人才的評價(jià)體系存在偏差,。重學(xué)歷,、輕能力；重動腦,、輕動手,。社會風(fēng)氣認(rèn)為白領(lǐng)比灰領(lǐng)高一等。在這種錯誤的人才觀念的引導(dǎo)下,，年輕人就很難心甘情愿地學(xué)技能,。
同時(shí)，國家和社會對職業(yè)教育投入不足也是一個重要原因,。就以上海這樣相對發(fā)達(dá)地區(qū)來說,，現(xiàn)有獨(dú)立設(shè)置高職高專院校30所，其中僅5所有經(jīng)常性財(cái)政經(jīng)費(fèi),，其余都是民辦院校和企業(yè)辦學(xué),，沒有財(cái)政投入。由于沒有財(cái)政生均補(bǔ)貼,，不少學(xué)校都選擇開設(shè)文科專業(yè),，對于投資較大的工科類專業(yè)較少問津。據(jù)統(tǒng)計(jì),，由于上海全市二產(chǎn)類專業(yè)數(shù)僅占總專業(yè)數(shù)的25％,，所以能培養(yǎng)的技能人才就相當(dāng)有限。與之形成鮮明對比的是：在德國70％的學(xué)生是通過�,？圃盒３蔀榧夹g(shù)人才,。因此，要從根本上破解“技工荒”,，最根本的就是樹立正確的人才觀,，反對重學(xué)歷,、輕能力的錯誤觀念，把培養(yǎng)和造就高技能的工人提高到戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識,，從政策上為高技能工人的脫穎而出創(chuàng)造有利條件,，努力營造尊重技術(shù)工人、尊重工人的社會氛圍,。這就需要我們一方面是要改變現(xiàn)有的人才評價(jià)體系,；另一方面是加大對職業(yè)教育的投入。
古人云：360行,，行行出狀元�,，F(xiàn)代化建設(shè)需要技能人才，技能型人才也能為祖國建設(shè)發(fā)揮重要作用,。期待全社會盡快徹底轉(zhuǎn)變對人才觀念的認(rèn)識,，進(jìn)一步完善人才評價(jià)機(jī)制，只有這樣才能在全社會形成尊重技術(shù),、尊重人才的良好氛圍,，才能從根本上破解“技工荒”,。 |
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