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山東省政府日前發(fā)布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，明確規(guī)定壟斷企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破16%的基準(zhǔn)線。記者從山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉,，2006年山東企業(yè)在崗職工平均工資為18114元,，以此為基數(shù)，2007年山東企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為16%,，上線(預(yù)警線)為24%,，下線為8%。(7月21日《新華網(wǎng)》)
山東省明確規(guī)定,，壟斷企業(yè)平均工資漲幅不得突破16%,。這是筆者見到過(guò)的最有“創(chuàng)意”的一個(gè)“工資指導(dǎo)線”了！山東省在這份“工資指導(dǎo)線”中規(guī)定,，壟斷企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線,。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長(zhǎng)必須在基準(zhǔn)線以下安排,。而讓我們來(lái)看看這一規(guī)定的實(shí)質(zhì)：“上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍”意味著什么,？年度工資超過(guò)54342元！而如果在此基礎(chǔ)上上漲16%的話將漲多少,？多達(dá)8694元,！而那個(gè)“上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的,，職工工資增長(zhǎng)不得突破下線�,！钡囊�(guī)定同樣“有創(chuàng)意”,。“指導(dǎo)線”中規(guī)定的下限為8%,，這也就是說(shuō)，壟斷企業(yè)就算是虧損嚴(yán)重,，那些每年拿著54342元以上的壟斷企業(yè)員工,，其工資仍可以上漲4347元。而且這不過(guò)是以這些壟斷企業(yè)的職工平均工資,，剛好達(dá)到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資18114元的3倍計(jì)算的而已,。
而讓我們?cè)倏纯茨莻�(gè)“對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)(含國(guó)有相對(duì)控股企業(yè))，規(guī)定是這樣的,，今年實(shí)發(fā)人均工資增長(zhǎng)不得突破24%的上線”,，假設(shè)他們的工資水平剛好為18114元，那么,，就算是用足了24%的規(guī)定,，其工資上漲也不過(guò)就是可以上漲4347元而已，也就是說(shuō),，就算是賺大錢的非壟斷性企業(yè),，其工資上漲的具體數(shù)目也是沒辦法和巨虧的壟斷企業(yè)相比的。
事實(shí)上,，為非壟斷性企業(yè)規(guī)定一個(gè)工資上漲的“上線”是沒有用的,，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)賺錢有容易的嗎？就算是他們想給員工漲更多的工資,，拿啥漲呀,？而壟斷企業(yè)則就大大的不一樣了，就算是他們的企業(yè)都虧出天來(lái)了(這是不可能的事情),，只要政策允許,，他們一樣會(huì)樂于給職工漲工資的，沒錢就漲價(jià)唄,！
近年來(lái),，壟斷企業(yè)的高工資是越來(lái)越被公眾所詬病，國(guó)家有關(guān)部門也屢屢表示要控制壟斷企業(yè)的工資上漲幅度,，甚至要搞工資封頂,。那么，在這樣的大背景下,，山東為什么還要為壟斷且高薪的企業(yè)漲工資大開綠燈呢,？第一，壟斷企業(yè)的員工和政府部門有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系；第二,，當(dāng)?shù)氐墓べY水平還低于全國(guó)壟斷企業(yè)的平均工資水平,，而要提高職工的“平均工資”，最佳的辦法就是讓壟斷企業(yè)放量漲工資,；第三,，公務(wù)員的工資要有一個(gè)參照，壟斷企業(yè)的工資上去了,，公務(wù)員漲工資才更加理直氣壯,。而如果不是這些原因的話，咱想不明白為什么要推出這么“有創(chuàng)意”的“工資指導(dǎo)線”,。 |