| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
相比于勞動力顯著過剩,，勞動力適度短缺增加企業(yè)招工的難度，企業(yè)為招收到足夠需要的工人,，只能選擇提高工人的工資,。作為勞動者來說，勞動力適度短缺使他們對企業(yè)有了更大的選擇余地,，而這有利于增加他們與企業(yè)議價的籌碼,，因而有利于勞動力價格的上漲與勞動者生產條件的改善�,！ �
對于企業(yè)來說,，盡管勞動力價格上漲增加企業(yè)生產、經營成本,，但是勞動者工資的普遍增長會提高人們的消費能力,，擴大社會需求，因而最終會于企業(yè)發(fā)展有益,。勞動者收入增長促進國民經濟增長,，而良好的國民經濟發(fā)展狀況于企業(yè)發(fā)展有益，因而在勞動者收入增加,、企業(yè)發(fā)展與國民經濟增長之間能夠形成良性循環(huán),，所以，工人待遇提高與企業(yè)發(fā)展不是簡單的利益此消彼漲的關系,，而實際上是一種雙方都能受益的正和博弈,。
勞動力短缺抬高勞動力價格后,，企業(yè)也會考慮通過技術升級來降低成本,、提高效率，而這有利于企業(yè)生產與經營模式的轉變,，從而提高企業(yè)的產品附加值,，增強企業(yè)的核心競爭力。由于勞動力價格便宜,，一些企業(yè)尤其是出口型企業(yè)一直以來都習慣于通過壓低產品價格來獲得市場份額,，這不但造成工人工資難有增長，而且導致企業(yè)處于競爭的下游地位,，一旦遭遇貿易壁壘或出口國經濟不景氣,，就可能面臨失去市場、難以為繼的局面,。而實現(xiàn)升級換代有利于企業(yè)改變這樣的命運,�,！ �
還需看到的是，包括當前已經一定程度出現(xiàn)的招工難現(xiàn)象,，并非是簡單的勞動力絕對數量大為減少所造成,，當前勞動力價格普遍過低甚至是更為重要的原因。也就是說,，由于待遇低劣,，不少農村勞動力被迫選擇用腳投票，寧愿回家務農或者暫時在家賦閑,。在這種情形下,，如果勞動力價值得到尊重，反而會于企業(yè)招收到足夠工人及企業(yè)的發(fā)展有利,。與此同時,，勞動力價格上漲導致的對農村勞動力吸引力的增加,，也有利于更多農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移,，因而也能對我國的城市化進程起到促進作用，從而有利于我國經濟社會獲得更大更快的發(fā)展,�,！ �
更大的意義或許還在于，隨著勞動力價格的逐步合理,，人的價值與尊嚴也越來越得到承認,，社會公平與正義能夠得到更大程度的維護，社會會更加趨于人道與文明,。人類在自身發(fā)展與完善過程中始終不能忘記的一點就是,，效率并非人類社會惟一追求的目標，效率與公平也不是非此即彼的單一選項,，社會無論發(fā)展到什么時候都應維持效率與公平之間的必要平衡,，使二者相輔相成、互為促進,，否則就可能二者俱傷,，更不會有社會和諧可言�,！ �
當然,，相對于資本的強大，勞動者始終會處于劣勢地位,，所以維護合理的勞動力價格,，勞動力供求平衡與市場轉換固然是一個方面，但是也離不開國家法律與政策對于弱勢的勞動者一方的必要扶持,。 |
|
|
|
|
|
|
|