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徐加軍,，浙江寧波一家光電信息有限公司研發(fā)部技術(shù)工人，因為在通信軟件上的技術(shù)突出,，被寧波市總工會授予“寧波市首席工人”稱號,。從上周四起，包括他在內(nèi)的4位寧波市首席工人,，以“特聘教授”的身份走上了浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院的講臺,。聘請工人當“特聘教授”，這在全省還是首次,。
首席工人當教授,，是對“藍領(lǐng)”價值的充分肯定,。尤其是如今年輕人普遍崇尚所謂“金領(lǐng)”、“白領(lǐng)”,，更有無數(shù)少男少女不切實際地做著一夜成名的“明星夢”的時候,，工人走上高校的講臺當教授，更是生動的活教材,，其積極的導(dǎo)向作用無疑十分的及時。
社會文明程度的提高,，按理應(yīng)該更加強化職業(yè)不分貴賤的理念,，因為一個有序的社會，永遠需要不同的社會分工,，因此,，不同職業(yè)都是平等的，應(yīng)該受到同樣的尊重,。但是,，事實并非如此，如今,，年輕人普遍以當白領(lǐng)為榮,，仿佛現(xiàn)代社會，惟有當白領(lǐng),，才是人生的夢想,，才能實現(xiàn)自己的價值，這樣一種觀念,，幾乎成了一種社會時尚,。而這種普遍的“白領(lǐng)情結(jié)”，在一定程度上不能不說與社會輿論的誤導(dǎo)有關(guān),。譬如影視劇里,，以前身著工作服，忙碌在廠房車間,，或電焊或翻砂或開車床或繪圖紙的工人形象已很少見,，哪一個不是衣著光鮮風(fēng)度翩翩，工作似乎只是出入于高級寫字樓和豪華酒樓之間,，名車,、豪宅仿佛唾手可得，何等瀟灑,。如此潛移默化的影響,，又有誰還愿來當“藍領(lǐng)”？
“藍領(lǐng)”也輝煌,，平凡的崗位上同樣能夠?qū)崿F(xiàn)價值,、超越平凡,，倪志福、徐虎這樣的老一代“著名藍領(lǐng)”創(chuàng)造的非凡業(yè)績,，人們至今記憶猶新,，現(xiàn)在，工人教授的出現(xiàn),，更展示了新時期“藍領(lǐng)”同樣的風(fēng)采,，顯然極具現(xiàn)實意義。
其實,，現(xiàn)代社會對“藍領(lǐng)”同樣有著巨大的需求,，而近年來隨著“中國制造”的興起，“藍領(lǐng)”也即技術(shù)工人的現(xiàn)狀更是非常嚴峻,，不僅高級技工人才匱乏,，高級技工后繼乏人的趨勢也日益凸顯。而這必然給“藍領(lǐng)”留下了更大的發(fā)展空間,。因此,，當“金領(lǐng)”、“白領(lǐng)”崗位的競爭十分激烈,，聘用的門檻因此不斷增高,，學(xué)歷已經(jīng)抬到了起碼本科以上，卻千軍萬馬仍然在往這獨木橋上擠的時候,，不妨把目光轉(zhuǎn)向這些當上教授的工人,，因為這既是社會的需要，對許多人來說,，也是實現(xiàn)自身價值之所在,。 |
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