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近日，8家A股上市銀行2006年年報(bào)披露完畢,，銀行高管年薪均在百萬元以上,。招商銀行行長馬蔚華以446.18萬元年薪居行長之首，深發(fā)展董事長法蘭克·紐曼以995萬元年收入成為董事長中的首富,，而中國銀行董事會(huì)秘書楊志威更是以561.8777萬元的年薪,，成為超過本行董事長年薪的董秘。該消息一出,，立刻引發(fā)了銀行高管薪酬高不高的爭論,。(《中國青年報(bào)》)
在老百姓的收入普遍不高、人們對(duì)銀行服務(wù)普遍不滿的情況下,，銀行高管百萬年薪引發(fā)爭論,，是再正常不過的事情。這其中,，也許不乏“眼紅”的人,，不乏“仇富”者，但筆者以為,，即使拋開“眼紅”,、“仇富”等情緒化因素，以理性態(tài)度看待銀行高管的百萬年薪,，也至少有以下三個(gè)可質(zhì)疑之處,。
其一，銀行高管年薪是否與銀行業(yè)績合理掛鉤。這里的“合理掛鉤”,，是指如果銀行業(yè)績很好,，高管可以拿高薪；如果業(yè)績不佳,，高管就應(yīng)該拿低薪,，甚至拿不到薪水——就像一個(gè)農(nóng)民把莊稼種好了就有一個(gè)好收成，種得不好就不會(huì)有好收成,、甚至顆粒無收一樣,。可我們看到,，銀行高管的年薪卻是“旱澇保收”,，不管銀行的業(yè)績好壞，都能拿到百萬以上的年薪,，其差別僅在于年薪能達(dá)到幾百萬而已,。這種只“獎(jiǎng)”不“罰”的年薪制，很難說是合理的,。
其二,，目前國內(nèi)銀行的業(yè)績是怎么創(chuàng)造的，與銀行高管的個(gè)人才能和努力有多大關(guān)系,。誠然,，這8家A股上市銀行在2006年都取得了一定的業(yè)績，但眾所周知的是,，目前國內(nèi)銀行業(yè)績的取得,，主要是靠政策的大力扶持，靠驚人的存貸款利差,，靠以各種名目對(duì)消費(fèi)者實(shí)施盤剝,。而這些，顯然與銀行高管的個(gè)人才能以及付出的努力沒有多大關(guān)系,。換言之,，不能完全將國內(nèi)銀行取得的業(yè)績歸功于銀行高管們，因而不應(yīng)絕對(duì)以銀行業(yè)績來確定銀行高管的年薪,。
其三,，銀行高管是不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高責(zé)任,、高壓力的職位,。銀行業(yè)本應(yīng)是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，銀行高管本應(yīng)是高風(fēng)險(xiǎn)職位,，可如前所述,，目前國內(nèi)銀行業(yè)基本上能靠政策扶持和聯(lián)合壟斷而“旱澇保收”,，只要按部就班地經(jīng)營，就會(huì)取得一個(gè)不錯(cuò)的業(yè)績,；假若因經(jīng)營不善導(dǎo)致不良貸款過多,，出現(xiàn)虧損風(fēng)險(xiǎn)，國家還會(huì)不計(jì)血本地“輸血”挽救(前幾年國家為了剝離銀行不良資產(chǎn)動(dòng)輒注入資金幾千億,，就是明證),，目前國內(nèi)銀行業(yè)哪里有多大風(fēng)險(xiǎn)可言？銀行業(yè)沒有多大風(fēng)險(xiǎn),，就意味著銀行高管這個(gè)職位的風(fēng)險(xiǎn)也不大,，他們所承擔(dān)的責(zé)任和壓力并沒有多大——至少?zèng)]有像一些專家學(xué)者吹噓的那樣大，以“高風(fēng)險(xiǎn),、高責(zé)任、高壓力”來為銀行高管的高年薪找根據(jù),、作注腳,，至少在目前還顯得非常可笑,。 |