近日,，有國外媒體發(fā)表文章稱,，中國工商銀行董事長姜建清去年年薪200萬元人民幣，摩根大通董事長戴蒙去年總報酬為2千萬美元,，姜建清的年薪跟戴蒙比相差甚遠,。而工商銀行的利潤卻是摩根大通的兩倍，姜建清不但沒受到獎賞,，他的薪水還很快將被下調(diào),。
可以看出，這家媒體有點為姜建清打抱不平的感覺,，也似乎是對中國政府決定控制央企和國有金融企業(yè)負責人年薪的一種反應,。而且還有媒體認為，如果真的實行這樣的管理,，將有可能導致中國銀行業(yè)出現(xiàn)人才大量流失的現(xiàn)象,。
事實上，多數(shù)銀行高管心里十分清楚,，他們的所謂“低”收入,，只是與國外銀行相比，而與中國其他企業(yè)相比,，已經(jīng)不知高到哪里去了,。而且，中國的銀行還不需要面臨破產(chǎn)的風險,。尤其是國有銀行,，是否符合擔任銀行高管的條件，也不是市場說了算,，而是政府說了算,，由政府直接任命。于是,，經(jīng)營好壞,，也就與高管們沒有太大的關系。搞不下去了,，經(jīng)營不過別人了,，還可以一紙文件將其派到其他銀行工作,，甚至出任政府高級官員,。
同時也要看到,，國外的銀行，哪家可以有中國的銀行這樣具有極大的國家財富支配權的,，如職務消費,、各種福利等，且在經(jīng)營過程中利用各種不規(guī)范行為獲取利潤,。特別對實體企業(yè)和中小企業(yè),，收取的各種不規(guī)范費用，已經(jīng)讓絕大多數(shù)企業(yè)無力承受,，也讓地下金融有了發(fā)展空間,。如此狀態(tài)下獲得的經(jīng)營業(yè)績，很難與高管薪酬掛鉤,。如果用高額薪酬激勵銀行高管沖業(yè)績,，那中國的實體企業(yè)和中小企業(yè)恐將承受更高的融資成本。
除此之外,，這些年來,，銀行出現(xiàn)了那么多不良貸款，特別是向產(chǎn)能過剩行業(yè)大量發(fā)放貸款,、向房地產(chǎn)和政府融資平臺過度貸款,。所有這一切，都是極大的風險隱患點,。但是,，對銀行的高管們來說，基本是不掛鉤的,。在后任身上出現(xiàn)的風險,，后任不認賬，前任也不追究,。相反,，已經(jīng)拿到手的高額薪酬，也沒有人去追索,。那么,，還有誰對銀行風險負責呢？沒有風險意識,，又怎么可能將銀行經(jīng)營好呢,？
這也意味著，對銀行高管來說,，薪酬高低已不是什么問題,，真正的問題在于行為是否規(guī)范，薪酬拿得是否符合實際,，權利與責任如何對等,。要知道,，國外的銀行，一旦經(jīng)營出現(xiàn)重大問題,，不僅高管會受到嚴厲處罰,，銀行也可能會出現(xiàn)破產(chǎn)。金融危機爆發(fā)以后,，美國已有相當數(shù)量的銀行破產(chǎn)或?qū)嵭衅飘a(chǎn)保護了,。但是，中國的銀行有哪家破產(chǎn)了呢,？沒有破產(chǎn)制度,，銀行高管又怎么可能有風險意識呢？
中國銀行業(yè)的高管們,，不僅與國外銀行的高管薪酬相差很大,，在經(jīng)營理念、經(jīng)營思維,、經(jīng)營風險意識,、責任意識等方面，也與國外銀行的高管們存在相當大的差距,。兩者結合起來,，也就不存在公平不公平、公正不公正的問題了,。如果銀行業(yè)的高管們真的想拿高薪,，最有效的辦法就是將國外銀行的先進理念和思路學到手，將規(guī)范經(jīng)營的意識學到手,。在此基礎上,，再提是否應當拿高薪的問題。
