近日,，中央政府局審議通過(guò)《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。按照媒體的報(bào)道,，方案制定組在進(jìn)行前期調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn),，50歲以上的國(guó)企高管超過(guò)99%不愿意用離開“體制”換取高薪。
這些從年齡來(lái)看已經(jīng)享受了不知多少年“魚與熊掌兼得”好處的高管們,，面對(duì)薪酬改革,，似乎很難接受并感到了重重壓力。對(duì)他們來(lái)說(shuō),，留在體制內(nèi),，意味著經(jīng)濟(jì)利益將遭受很大損失。離開體制,，行政級(jí)別帶來(lái)的很多快感將消失,，官商一體的身份也將被徹底打破。
但既然是改革,，就不可能允許這種政企不分,、官商不分的現(xiàn)象再繼續(xù)。現(xiàn)在的關(guān)鍵是,，面對(duì)高達(dá)99%不愿以高薪放棄行政級(jí)別,，想繼續(xù)做體制搖擺人的現(xiàn)象，決策層能否真正做到令行禁止,、不留死角,，會(huì)不會(huì)在政策制定與執(zhí)行中留下空白或漏洞？如在文件中用“原則”替代“禁止”,，在實(shí)際操作中用“需要”替代“嚴(yán)禁”,，從而給少數(shù)人留下鉆空子的平臺(tái)？要知道,，此前的改革,，已經(jīng)反復(fù)出現(xiàn)過(guò)類似問(wèn)題，一再讓輿論和公眾感到失望,。
事實(shí)上,，真正有能耐的國(guó)企高管,，并不在乎有沒(méi)有行政級(jí)別，甚至在他們看來(lái),，行政級(jí)別是制約他們展示自己能力,、影響自己有所作為的主要因素。否則,，就不會(huì)出現(xiàn)很多國(guó)企高管跳槽的現(xiàn)象,。凡是想做體制搖擺人的，絕大多數(shù)都是對(duì)自己的能力不太自信的,，因?yàn)橐坏┢髽I(yè)與行政級(jí)別完全脫鉤,，也就意味著企業(yè)將完全步入市場(chǎng)化軌道，要全面接受其他市場(chǎng)主體的挑戰(zhàn),。在這樣的情況下,，長(zhǎng)期依靠政策壟斷、資源壟斷,、市場(chǎng)壟斷等運(yùn)行的企業(yè),，將面臨前所未有的考驗(yàn)。如果沒(méi)有一點(diǎn)真本事,，無(wú)法適應(yīng)這樣的變化,。高管們?cè)谛姓?jí)別與高薪問(wèn)題上猶豫，也就很好理解了,。
需要把握好的是,，這些想繼續(xù)做體制搖擺人的國(guó)企高管，很有可能成為改革的最大阻力,，并在改革過(guò)程中設(shè)置種種障礙,。這就要求，有關(guān)方面在制定具體的實(shí)施方案時(shí),，一方面,，要不受阻力的影響，堅(jiān)持將中央的要求落到實(shí)處,，將魚與熊掌兼得的國(guó)企高管管理體制,、薪酬體制徹底打破,，全面步入市場(chǎng)化軌道,；另一方面，要大力發(fā)揮愿意接受市場(chǎng)挑戰(zhàn)高管的作用,，將他們先“推”向市場(chǎng),，并充分利用市場(chǎng)的激勵(lì)機(jī)制，將他們的作用發(fā)揮好,，從而對(duì)其他“官商”產(chǎn)生沖擊,。而對(duì)實(shí)在沒(méi)有底氣留在市場(chǎng)的高管們,，在安排他們的工作崗位時(shí)，也要做到量才而用,，切不可過(guò)度“遷就”,，更不能盲目“高配”。試想,，在企業(yè)干了多少年都沒(méi)有底氣留在企業(yè),，到了一個(gè)新的崗位，還能干好嗎,？
當(dāng)然,，50歲以上的國(guó)企高管比一般高管更在乎行政級(jí)別，更難在行政級(jí)別與高薪之間作出選擇,，也有一種可能,，那就是這些高管們的行政級(jí)別都較高，都是經(jīng)過(guò)歲月逐步積累起來(lái)的,，放棄后會(huì)面臨不小的社會(huì)壓力,。而如果不放棄，高薪的誘惑又很大,。不過(guò),，對(duì)此也無(wú)需太擔(dān)心，這些高管在接受調(diào)查時(shí)作出這樣的表態(tài),，也并不一定都是心口一致,。更多情況下，也有可能是一種利益博弈,，是想以這樣的方式給決策層施加壓力,。一旦正式方案出臺(tái)，他們的選擇可能很明確,。
不管這些人說(shuō)的是真心話還是違心話,，也不管他們最終會(huì)進(jìn)行怎樣的選擇，有一點(diǎn)可以肯定,，那就是讓國(guó)企高管不再充當(dāng)體制搖擺人,，無(wú)論對(duì)國(guó)有企業(yè)改革還是對(duì)選拔真正優(yōu)秀的企業(yè)管理人才，都是有百利而無(wú)一害的,。
