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富士康加快向大陸中原地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉移步伐
  記者從山西省晉城市政府了解到,,富士康“金匠中原計劃”部分項目正在當?shù)丶铀偻七M,。此舉也標志著富士康向大陸中原地區(qū)實施產(chǎn)業(yè)轉移的步伐加快,。
 
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企業(yè)介紹

  富士康科技集團是專業(yè)從事電腦,、通訊,、消費電子,、數(shù)位內(nèi)容,、汽車零組件,、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。
  憑借扎根科技,、專業(yè)制造和前瞻決策,,自1974年在臺灣肇基,特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來,,富士康迅速發(fā)展壯大,,擁有100余萬員工及全球頂尖IT客戶群,為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商,。連續(xù)8年雄居大陸出口200強榜首,;2010年位居《財富》全球企業(yè)500強第112名。

  深耕中國  完善布局

  富士康持續(xù)提升研發(fā)設計和工程技術服務能力,,逐步建立起以中國大陸為中心,,延伸發(fā)展至世界各地的國際化版圖。
  在珠三角地區(qū),,建成深圳,、佛山、中山、東莞等科技園,,深圳龍華科技園旗下3家企業(yè)連年進入深圳市企業(yè)營收前十強和納稅前十強,,每年為深圳稅收貢獻超百億元。園區(qū)正轉型為新產(chǎn)品研發(fā)與設計中心,、關鍵制造技術研發(fā)中心,、新材料新能源研發(fā)中心、制造設備與模具技術研發(fā)中心,、產(chǎn)品展示/交易/物流配送中心以及新產(chǎn)品量試基地,,力爭成為深圳建設“國家創(chuàng)新型城市”的主力推手。
  在長三角地區(qū),,布局昆山,、杭州、上海,、南京,、淮安、嘉善,、常熟等地,,形成以精密連接器、無線通訊組件,、網(wǎng)通設備機構件,、半導體設備和軟件技術開發(fā)等產(chǎn)業(yè)鏈及供應鏈聚合體系,助推區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和升級,。
  在環(huán)渤海地區(qū),,布局煙臺、北京,、廊坊,、天津、秦皇島,、營口,、沈陽等地,以無線通訊,、消費電子,、電腦組件、精密機床,、自動化設備,、環(huán)境科技、納米科技等作為骨干產(chǎn)業(yè),,為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展輸送科技與制造動能,。
  在中西部地區(qū),投資太原、晉城,、武漢,、南寧、鄭州,、重慶和成都等地,,重點發(fā)展精密模具、鎂鋁合金,、汽車零部件,、光機電模組等產(chǎn)品,積極配合“中部崛起”,、“西部大開發(fā)”國家發(fā)展戰(zhàn)略實施,。

  精進科技  贏取先機

  在持續(xù)增強精密模具、關鍵零組件,、機電整合模組等產(chǎn)品既有技術優(yōu)勢的同時,,富士康積極推動跨領域科技整合,在納米科技,、精密光學,、環(huán)保照明、平面顯示,、自動化、熱聲磁,、工業(yè)量測,、半導體設備等領域均取得累累碩果。
  富士康-清華納米科技研究中心在碳納米管可控生長和應用研究領域,,持續(xù)取得開創(chuàng)性成果,。集團自主開發(fā)的工業(yè)機器人“FOXBOT”,在全球業(yè)界贏得技術及制造上的后發(fā)優(yōu)勢,。
  富士康華南及華東檢測中心,,是ILAC國際實驗室認可的合作組織,其中R&D驗證,、產(chǎn)品檢測,、仿真實驗、材料實驗等處于世界領先水平,。
  富士康積極打造“節(jié)能,、減排、綠化,、循環(huán)”綠色企業(yè),,厲行RoHS\WEEE等國際環(huán)保標準,自主研發(fā)LED節(jié)能燈、節(jié)能鋁材,、智能全熱交換機等綠色產(chǎn)品,,推動企業(yè)生產(chǎn)條件、生活環(huán)境和社會民生品質(zhì)的持續(xù)改善,。
  富士康已建立起遍布亞,、美、歐三大洲的專業(yè)研發(fā)網(wǎng)絡,,建立健全創(chuàng)新機制及知識產(chǎn)權管理平臺,,2010年,實現(xiàn)專利申請15500項,,其中80%以上為發(fā)明類專利,,連續(xù)6年名列大陸地區(qū)專利申請總量及發(fā)明專利申請量前三強。成為華人企業(yè)馳騁全球科技業(yè)的智權先鋒,。

  回饋社會  關愛員工

  富士康長期致力慈善公益事業(yè),,2008年汶川特大地震中,先后為災區(qū)送去7200余萬元善款,。多年來集團累計捐贈善款逾十億元,,惠及全國30多個省市區(qū)。通過“殘障人士就業(yè)工程”,,積極探索解決助殘社會難題,;通過大范圍的校企合作,創(chuàng)造了數(shù)以十萬計的就業(yè)機會,。
  以人為本,,利潤分享員工。集團以優(yōu)于勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同,,既為全體員工購買法定保險,,又為員工設立五條保障線,建立起全方位,、多層次的員工保障體系,。通過配房、配股等措施激勵優(yōu)秀員工,,營造“安康,、穩(wěn)定、發(fā)展”的和諧氛圍,。
  富士康與清華,、北大、臺大等著名學研機構合作辦學,,并與當?shù)卣限k“企業(yè)大學�,!�,,搭建不同層次的培訓體系,為所有愿學,、肯學的員工提供繼續(xù)教育,、終身學習的機會和條件,為年輕人才群體的成長創(chuàng)建經(jīng)驗傳承,、才能施展的舞臺和空間,。
  鴻飛千里,富士則康,。富士康將一如既往地傳承愛心文化,,善盡社會責任,培育科技人才,,創(chuàng)新發(fā)展模式,,挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉型的更高目標,締造“長期,、穩(wěn)定,、發(fā)展、科技,、國際”之一流公司的長青偉業(yè),!(來源:富士康官網(wǎng))

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