曾經(jīng)一度身為資方代表的高管為索要加班工資與公司對(duì)簿公堂,，江蘇省無(wú)錫市崇安區(qū)法院近日駁回該公司高管的訴訟請(qǐng)求,，主審法官指出，公司高管能自主安排工作時(shí)間,，與接受公司管理指揮的普通勞動(dòng)者不同,，因此不存在加班問(wèn)題。
年薪30萬(wàn),，其中20萬(wàn)轉(zhuǎn)為公司20%的股份,，年底坐分紅利，這樣的收入讓普通工薪一族很是羨慕,。作為某網(wǎng)絡(luò)公司總經(jīng)理,，王某在享受高收入的同時(shí)，工作強(qiáng)度和壓力也很大,。雖然年近五十,，王某依然像小年輕一樣加班加點(diǎn)，自2007年底擔(dān)任總經(jīng)理以來(lái),，每個(gè)周六均正常上班,，從未休息。2008年11月，持股人會(huì)議決定免除王某的職務(wù),。王某遂訴至法院,，稱公司未按法律規(guī)定與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資83330元,，同時(shí)要求支付星期六加班費(fèi)13793元以及違法終止勞動(dòng)合同的賠償金8333元,。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某與網(wǎng)絡(luò)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,，網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)當(dāng)與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，網(wǎng)絡(luò)公司未依法簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定支付王某雙倍工資,。王某要求按每月8333元給付雙倍工資，不違反法律規(guī)定,，法院予以準(zhǔn)許,。因王某與網(wǎng)絡(luò)公司系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)公司可以提前三十日隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,，并未違法,。王某在網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任高級(jí)管理人員，又是網(wǎng)絡(luò)公司股東,，可以有權(quán)獲得公司紅利,，工資收入明顯高于無(wú)錫市職工平均工資，其要求加班工資有悖通常慣例,，故對(duì)王某要求給付加班工資的請(qǐng)求,，法院不予支持。
主審法官指出,，高管能自主安排工作時(shí)間,，與接受公司管理指揮的普通勞動(dòng)者不同，因此不存在加班問(wèn)題,。為避免不必要的糾紛,，公司可以為高管申請(qǐng)不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制,，可適用于高管,、外勤、推銷人員,、長(zhǎng)途駕駛員等需要連續(xù)上班,、難以按時(shí)上下班或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,，用人單位可以不支付加班費(fèi),。 |
|