白梅1978年就在沈陽市皇姑區(qū)的一家管件廠工作,，直到1999年離崗,。同一年，該管件廠被沈陽某部件廠兼并,，部件廠整體接收包括離崗職工在內(nèi)的原單位職工,，白梅因此需要與部件廠建立新的勞動關(guān)系,。
2000年，這家部件廠在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上發(fā)出公告,，要求離崗職工于2000年12月31日前回單位辦理勞動關(guān)系事宜,，逾期不辦理后果自負(fù)。2001年,，部件廠對白梅作出了除名處理決定,。2007年,，白梅獲悉此事，首先告到仲裁,，但仲裁不予受理,。
2008年，白梅將部件廠告到沈陽市皇姑區(qū)法院,，請求判令工廠解除勞動關(guān)系無效,，為自己補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)并辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù),。
皇姑區(qū)法院認(rèn)為,，企業(yè)通知請假、放長假,、長期病休的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù),，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，只有在企業(yè)職工下落不明,，或者用直接送達(dá)方式或郵寄送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下,，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知,。因此,，能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式的視為無效,。
本案中,，部件廠未能向法庭提供證據(jù)證明原告下落不明，或用直接送達(dá)和郵寄送達(dá)不到的證據(jù),，應(yīng)認(rèn)定部件廠在報(bào)紙上發(fā)出公告,、隨后除名的決定沒有生效，雙方之間仍存在勞動關(guān)系,，應(yīng)重新簽訂勞動合同,。部件廠應(yīng)為原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),。
一審宣判后,，部件廠不服，提起了上訴,。沈陽中院認(rèn)為,，在告知事項(xiàng)未窮盡的情況下，企業(yè)將未回廠職工除名,，違反了我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定,。因此，原審法院認(rèn)定除名決定無效并無不當(dāng),，維持這一判決,。 |
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