去年初,，王苗應(yīng)聘到某公司工作,，簽訂了2年期的合同,。進(jìn)入公司不久,，公司便開始實(shí)行“末位淘汰”制度，即對(duì)連續(xù)兩個(gè)月考核處在最末位3名的員工予以解聘,。上兩個(gè)月,，王苗雖然每月均完成了生產(chǎn)指標(biāo),，還略有超額,，但完成的產(chǎn)量屬于車間里最少的一個(gè),，兩次考評(píng)均處后3名之列。近日,，公司給了王苗一紙通知，說按“末位淘汰”制度規(guī)定,，解除與她的勞動(dòng)合同,。那么，公司以“末位淘汰”為由解聘員工合法嗎,？
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的事由作了規(guī)定,。該法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，單位可解除合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；(二)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給單位造成重大損害的；(四)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的,；(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同，致使合同無效的,；(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第40條規(guī)定，有下列情形之一的,，單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付1個(gè)月工資后,，可解除合同：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作的,；(二)不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；(三)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商,，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
從上述規(guī)定看，“末位淘汰”不屬于法定的解除合同理由,，公司的作法是錯(cuò)誤的,。實(shí)踐中，一些單位往往把“末位”等同于不能勝任工作,，這種理解有失偏頗,。王苗雖然連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)處在末位，但完成了公司規(guī)定的生產(chǎn)指標(biāo),，這說明她是勝任工作的,。即使公司認(rèn)為員工不勝任目前的崗位，也不能立即解約,，而應(yīng)當(dāng)按照上述第40條第(二)項(xiàng)規(guī)定的程序處理,。雖然不能說實(shí)行“末位淘汰”制度是違法的，但是,，以考核處于末位為由解除勞動(dòng)合同,，肯定是違法的。 |
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