本報(bào)廣州電
用人單位惡意規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的將被認(rèn)定為無效行為,，這是廣東省7日正式開始實(shí)施的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定的,。
據(jù)廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)副主任張鳳岐介紹,，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》今年相繼實(shí)施以來,，廣東的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量大增,，1-6月廣東各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件數(shù)是去年同期的3倍,，珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”現(xiàn)象。為解決當(dāng)前因裁審標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,、裁審程序不銜接導(dǎo)致裁審效率不高等突出問題,，廣東高院和廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)近日聯(lián)合制定下發(fā)了該《指導(dǎo)意見》，統(tǒng)一了裁審標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)現(xiàn)了審判程序與仲裁程序的銜接,、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調(diào)處機(jī)制之間的銜接,。
對(duì)于廣受社會(huì)關(guān)注的無固定期限勞動(dòng)合同問題,，《指導(dǎo)意見》規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同的四類行為無效：為使勞動(dòng)者“工齡歸零”,，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的,；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的,；通過非法勞務(wù)派遣的,；其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
對(duì)于勞動(dòng)者主張加班工資,，而用人單位否認(rèn)有加班的,，《指導(dǎo)意見》規(guī)定應(yīng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。
《指導(dǎo)意見》還就仲裁終局案件認(rèn)定,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),、支付期限等問題作了具體規(guī)范。 |
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