本報廣州電
用人單位惡意規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的將被認定為無效行為,，這是廣東省7日正式開始實施的《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》規(guī)定的,。
據(jù)廣東省勞動爭議仲裁委員會副主任張鳳岐介紹,，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》今年相繼實施以來,，廣東的勞動爭議案件數(shù)量大增,，1-6月廣東各級勞動仲裁機構受理勞動爭議案件數(shù)是去年同期的3倍，珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”現(xiàn)象,。為解決當前因裁審標準不統(tǒng)一,、裁審程序不銜接導致裁審效率不高等突出問題，廣東高院和廣東省勞動爭議仲裁委員會近日聯(lián)合制定下發(fā)了該《指導意見》,，統(tǒng)一了裁審標準,，實現(xiàn)了審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調處機制之間的銜接,。
對于廣受社會關注的無固定期限勞動合同問題,，《指導意見》規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限合同的四類行為無效：為使勞動者“工齡歸零”,，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的,；通過設立關聯(lián)企業(yè),，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；通過非法勞務派遣的,；其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為,。
對于勞動者主張加班工資，而用人單位否認有加班的,，《指導意見》規(guī)定應由用人單位對勞動者未加班的事實負舉證責任,。
《指導意見》還就仲裁終局案件認定、經(jīng)濟補償金計算標準,、支付期限等問題作了具體規(guī)范,。 |
|