本報上海電
近年來國內首起“抑郁癥歧視案”，日前由上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決,。辭退抑郁癥員工的外資企業(yè)將與員工繼續(xù)履行勞動合同,，并賠償這名員工訴訟時間內的工資、獎金等收入約5.7萬元,。
袁毅鵬2006年與IBM中國公司簽訂為期5年的勞動合同,，擔任IBM上海分公司研發(fā)工程師一職。2007年6月,，處在較大工作壓力下的袁毅鵬出現(xiàn)健康問題,，被醫(yī)院確診為抑郁癥。此后,，袁一直在看病而沒有上班,。治療一段日子后，袁毅鵬要求重新上班,，卻被公司拒絕,。今年2月，IBM中國公司上海分公司向袁毅鵬出具解除合同通知書,，以“多次違反公司紀律,，嚴重影響公司正常工作秩序”為由解除合同。
日前,，勞動仲裁部門作出裁決：雙方按原勞動合同約定的崗位和條件繼續(xù)履行勞動合同,。參與此案的法律界人士認為，患抑郁癥并不是單位能夠解除員工勞動合同的法定理由,，單方面解除屬于就業(yè)歧視行為,。根據(jù)《勞動合同法》等相關法規(guī)規(guī)定，只有在員工不能勝任工作,、嚴重違反規(guī)章制度等法定情形時,，公司才可舉證后依法解除勞動關系。 |
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