在醫(yī)院沒有批準的情況下,，女醫(yī)生前往四川災區(qū)做醫(yī)護志愿者,，回來后被單位通知辦理離職手續(xù)。6月2日
，女醫(yī)生婁繼英表示,，她將在與律師協(xié)商后,，提起勞動仲裁。(《重慶晚報》6月3日 )
我對女醫(yī)生婁繼英志愿趕赴災區(qū)充當志愿者的行為表示敬佩,，為她的這份愛心表示感動,，但這一切都無法代替我對她違反勞動紀律的遺憾。盡管這位女醫(yī)生的行為是否應當被醫(yī)院開除值得商榷,，最終應當通過法律途徑來解決,，但我仍然要提醒一句：愛心不能排斥勞動紀律。
去災區(qū)當志愿者是應當值得鼓勵的,，但作為一名醫(yī)生,，她仍然有自身的職責要求，有勞動紀律所約束,，因此有工作單位的志愿者離開崗位去獻愛心時,，應當事先安排好工作，征得單位的同意或者取得他們的諒解,。否則,，獻愛心的行動，就可能得不償失,，“撿了芝麻丟了西瓜”,。比如，女醫(yī)生婁繼英未經(jīng)醫(yī)院同意,，去災區(qū)作志愿者,，但同時她所在的崗位“還有二十幾名病人住院、第二天還有兩個手術(shù)”,，這同樣也會耽擱醫(yī)院的大事,。
每個單位都有自身的紀律與工作、生產(chǎn),、生活秩序,，每個人的擅自離崗，都可能給所在單位造成損失,。而許許多多的單位的失序,，就可能造成整個社會的失序，從而給社會造成重大損失,。我們不能鼓勵那些既沒有法律規(guī)定也沒有征求單位同意,，擅自離開重要崗位去獻愛心的志愿者，這會影響單位的生產(chǎn)秩序和社會秩序,。
不過,，女醫(yī)生婁繼英的行為盡管欠妥,，但情有可原，所以我仍然希望雙方能積極調(diào)解,，化解矛盾,，讓她重新走上工作崗位。 |
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