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不可忽略銀行業(yè)法人治理的巨大漏洞
    2008-04-11    北京 馬龍生    來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

  在已經(jīng)披露的銀行年報(bào)中,,某商業(yè)銀行董事長(zhǎng)以2285萬的年薪,,創(chuàng)下了國(guó)內(nèi)銀行高管薪酬的新紀(jì)錄,。其他數(shù)家商業(yè)銀行的高管也以動(dòng)輒數(shù)百萬元的薪酬,引起了公眾的極大關(guān)注,。銀行高管天價(jià)薪酬是怎么形成的,?要不要對(duì)銀行高管的薪酬進(jìn)行監(jiān)管?如何才能進(jìn)一步規(guī)范高管的薪酬體系,?隨著決策層的關(guān)注,,這些敏感問題能夠妥善地解決嗎?(《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》4月28日消息)

  這幾年,,由于人們對(duì)國(guó)企老總“自定薪酬”等問題關(guān)注較多,,從而形成了一定的輿論壓力,國(guó)資委采取了一些措施予以規(guī)范,,情況有所好轉(zhuǎn),。但是銀行業(yè)由于多數(shù)都是股份制經(jīng)營(yíng),股東大會(huì),、董事會(huì)就可以決定類似高管薪酬這樣的大事,,國(guó)資委的監(jiān)管相對(duì)間接,出現(xiàn)高管天價(jià)薪酬,,也就不奇怪了,。
  但是,人們要問的是,,如果國(guó)有資產(chǎn)在股份制銀行里沒有控股地位,,在股東大會(huì)、董事會(huì)中沒有更多的話語權(quán),,由其決定的高管薪酬無論多少,,人們誰也不會(huì)有意見,因?yàn)檫@是純粹的投資人與高管之間愿打愿挨的市場(chǎng)行為,�,?墒且晕覈�(guó)銀行業(yè)的現(xiàn)狀來看,國(guó)資沒有控股地位的銀行又有幾家,?
  《物權(quán)法》第56條規(guī)定,,對(duì)于履行國(guó)有資產(chǎn)管理、監(jiān)督職責(zé)的機(jī)構(gòu)及其工作人員,,有責(zé)任依法加強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的管理和監(jiān)督,,促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值,防止國(guó)有資產(chǎn)損失,。法律如此,,實(shí)行起來卻未必容易——政府之于國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者,向來有著兩個(gè)內(nèi)涵不同的角色:一是作為公共管理機(jī)構(gòu),需要通過征稅等,,令其履行應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù),;二是作為國(guó)有資產(chǎn)的所有者,對(duì)企業(yè)收益分配,、運(yùn)營(yíng)支出有著產(chǎn)權(quán)人的權(quán)利和義務(wù),。但是,由于歷史的原因,,我們始終沒能將這兩種角色平衡好,,更多強(qiáng)調(diào)公共管理者責(zé)任,弱化所有者利益分配的權(quán)利主張,。
  銀行高管天價(jià)薪酬的合理性,,幾乎不用討論。造成這種現(xiàn)象的根本原因,,還是國(guó)有資產(chǎn)所有者缺位的老問題沒能解決,,體現(xiàn)在具體環(huán)節(jié)上,就是銀行業(yè)法人治理的巨大漏洞——國(guó)資在股份制銀行里,,是以什么樣的形式來行使權(quán)利的,?國(guó)資委的官員可以直接進(jìn)入董事會(huì)或擔(dān)任董事長(zhǎng)嗎?如果不能,,誰又有資格代表國(guó)資行使這個(gè)權(quán)利,?我們的制度、機(jī)制能否保證代表國(guó)資行使權(quán)利的人,,時(shí)時(shí)以國(guó)家利益為重,?如果股東大會(huì)、董事會(huì)的決策不能避免國(guó)有資產(chǎn)以“高管天價(jià)薪酬”等方式流失,,那法人治理的重要一環(huán)——監(jiān)事會(huì),,難道也不能負(fù)起國(guó)資安全的責(zé)任嗎?最大限度地堵塞國(guó)資流失漏洞,,當(dāng)務(wù)之急是完善國(guó)有控股企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu),;規(guī)范公司股東會(huì),、董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的權(quán)責(zé)。其中最重要的一點(diǎn),,筆者以為是監(jiān)事會(huì)應(yīng)該由國(guó)資委直接委派,,而且不能與企業(yè)形成任何利益關(guān)系,保持獨(dú)立性,,并有明確的責(zé)任目標(biāo),。如果代表國(guó)資的“三會(huì)”成員都從企業(yè)經(jīng)營(yíng)中分享利益,就不可避免地要發(fā)生反與國(guó)資委“博弈”的局面,。如此這般,,國(guó)企高管的薪酬怎么能不高,?國(guó)有資產(chǎn)的各項(xiàng)權(quán)益又怎么能落到實(shí)處?

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