2006年11月1日,，現(xiàn)年23歲的鄧英與上海德優(yōu)人力資源有限公司簽訂勞動合同，合同期限為一年,，在公司擔任招聘助理工作,。鄧英承諾即使她離開該公司，兩年內(nèi)不從事人才中介工作,、不對外透露公司商業(yè)機密，否則將賠償給公司違約金2萬元,。不料,，鄧英在公司工作不滿一年就提出了辭職申請。
2007年9月7日,，上海德優(yōu)人力資源有限公司向鄧英出具了“單位退工證明”,。后鄧英“跳槽”去了公司的下屬客戶單位上海新道信游樂場,，公司認為這是鄧英在離職前后帶走了公司信息所致，其行為違反了保守公司商業(yè)秘密義務(wù),，要求鄧英支付違約金2000元,，并賠償公司損失4372元。
鄧英辯稱,，公司的崗位沒有特殊性,，公司所謂的“商業(yè)秘密”均為公眾所知曉的。跳槽單位與上海德優(yōu)人力資源有限公司無合作協(xié)議,，也無合同上的因果關(guān)系,，自己是在勞動合同終止后才應(yīng)聘至跳槽單位。
法院認為,，鄧英跳槽的單位上海新道信游樂場不屬于人才中介公司,，鄧英在原公司離職后就職于該游樂場，沒有違反其“兩年內(nèi)不從事人才中介工作”的約定,。況且,，上海德優(yōu)人力資源有限公司的客戶名單，是以公司簡介等形式散布于公司會員間,，客戶名單不屬于公司的商業(yè)秘密,。因此，法院對該公司訴請判決不予支持,。
上海市靜安區(qū)人民法院姚崢法官表示：隨著科學技術(shù)的發(fā)展,，各企業(yè)在生產(chǎn)領(lǐng)域和流通領(lǐng)域，會涉及到越來越多獨有的領(lǐng)先專業(yè)技術(shù),。企業(yè)方在招聘員工時也越來越注重在勞動合同或保密協(xié)議中約定“勞動者須保守用人單位的商業(yè)保密”等條款,。所謂“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，勞務(wù)雙方應(yīng)在法律范疇內(nèi)維護好各自的合法權(quán)益。 |
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