《遼寧省職工代表大會規(guī)定》將于2月1日起施行,，《規(guī)定》明確“應經(jīng)而未經(jīng)職代會討論或?qū)徸h的事項，職工有權拒絕接受,，單位不得給予職工紀律處分或采取調(diào)動崗位、下調(diào)工資,、解除聘用等方式進行打擊報復”,。
根據(jù)我國《工會法》和《職工代表大會管理條例》規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營,、勞動人事、工資等重大事項必須經(jīng)職代會審議通過,。然而如今一些企業(yè)的職代會要么成了“花瓶”,，要么成了聾子的耳朵，大到企業(yè)改制,、收入分配,、資金管理，小到生活福利,，全由高管層說了算,。職代會甭說行使否決權，甚至連必經(jīng)的討論程序都被經(jīng)營者剝奪了,。
遼寧依法賦予職工“拒絕權”堪稱是“以盾擋矛”,。但這“拒絕權”從紙上的權力變成實際權力尚有許多路要走，筆者以為必備前提是做到“三硬”,。
一是企業(yè)工會要硬,，凡未經(jīng)職代會討論通過的重大事項堅決行使否決。但現(xiàn)實是,，許多工會主席由行政領導兼職,，位子是廠長給的，“小媳婦”角色難變,，這個問題亟待解決,。
二是職工個體要硬，對非法侵權大膽舉報,，敢于斗爭,，勇于自我維權。但不爭事實是,，面對競爭激烈的就業(yè)形勢,，許多職工為保飯碗，對侵權行為無奈忍氣吞聲,。職工敢說不,，須有撐腰者。
三是地方工會組織要硬,，成為職工依法維權的“保護傘”,，這是至關重要的。確保職工“拒絕權”落到實處，地方工會一定要強勢,，一是暢通渠道,，便于職工及時投訴；二是加強執(zhí)法力度,，及時嚴肅查處經(jīng)營者違法侵權行為。地方工會強起來,，企業(yè)工會和職工才有敢硬的靠山,。 |
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