《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》將于2月1日起施行，《規(guī)定》明確“應(yīng)經(jīng)而未經(jīng)職代會(huì)討論或?qū)徸h的事項(xiàng),，職工有權(quán)拒絕接受,，單位不得給予職工紀(jì)律處分或采取調(diào)動(dòng)崗位、下調(diào)工資,、解除聘用等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)”,。
根據(jù)我國《工會(huì)法》和《職工代表大會(huì)管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營,、勞動(dòng)人事、工資等重大事項(xiàng)必須經(jīng)職代會(huì)審議通過,。然而如今一些企業(yè)的職代會(huì)要么成了“花瓶”,，要么成了聾子的耳朵，大到企業(yè)改制,、收入分配,、資金管理，小到生活福利,，全由高管層說了算,。職代會(huì)甭說行使否決權(quán)，甚至連必經(jīng)的討論程序都被經(jīng)營者剝奪了,。
遼寧依法賦予職工“拒絕權(quán)”堪稱是“以盾擋矛”,。但這“拒絕權(quán)”從紙上的權(quán)力變成實(shí)際權(quán)力尚有許多路要走，筆者以為必備前提是做到“三硬”,。
一是企業(yè)工會(huì)要硬,，凡未經(jīng)職代會(huì)討論通過的重大事項(xiàng)堅(jiān)決行使否決。但現(xiàn)實(shí)是,，許多工會(huì)主席由行政領(lǐng)導(dǎo)兼職,，位子是廠長給的，“小媳婦”角色難變,，這個(gè)問題亟待解決,。
二是職工個(gè)體要硬，對(duì)非法侵權(quán)大膽舉報(bào)，敢于斗爭,，勇于自我維權(quán),。但不爭事實(shí)是，面對(duì)競爭激烈的就業(yè)形勢(shì),，許多職工為保飯碗,，對(duì)侵權(quán)行為無奈忍氣吞聲。職工敢說不,，須有撐腰者,。
三是地方工會(huì)組織要硬，成為職工依法維權(quán)的“保護(hù)傘”,，這是至關(guān)重要的,。確保職工“拒絕權(quán)”落到實(shí)處，地方工會(huì)一定要強(qiáng)勢(shì),，一是暢通渠道,，便于職工及時(shí)投訴；二是加強(qiáng)執(zhí)法力度,，及時(shí)嚴(yán)肅查處經(jīng)營者違法侵權(quán)行為,。地方工會(huì)強(qiáng)起來，企業(yè)工會(huì)和職工才有敢硬的靠山,。 |
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