本報(bào)訊
企業(yè)工會(huì)主席的“雙重身份”,，可能影響勞資協(xié)商談判的實(shí)效,。上海市總工會(huì)日前出臺(tái)并施行《企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法實(shí)施細(xì)則》，宣布建立自上而下的“工會(huì)主席保護(hù)機(jī)制”,，從而為“企業(yè)里的工會(huì)主席”消除顧慮,，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的“維權(quán)”職能。
記者從上海市總工會(huì)獲悉,，當(dāng)前在上海各類企業(yè),，工會(huì)主席、工會(huì)委員大多受雇于企業(yè),，這種“雙重身份”使他們在談判桌上較難發(fā)揮作用,。在實(shí)踐中，有的工會(huì)干部在和企業(yè)“討價(jià)還價(jià)”時(shí)擔(dān)心“得罪企業(yè),，要丟飯碗”,，“老總一不愿談，工會(huì)就不敢談”成了一些企業(yè)工會(huì)的困境,。這種情況在各地也有一定的普遍性,。
上海此次出臺(tái)的規(guī)定明確，企業(yè)工會(huì)主席在依法履行職責(zé)過程中,，遭遇企業(yè)無理侵權(quán),，比如扣工資、降職,、處分或者停職,、解雇甚至人身傷害的，執(zhí)法部門將依法撤銷企業(yè)違法行為,，并要求其彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失以及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
其中，對于“企業(yè)工會(huì)主席因依法履行職責(zé),，被企業(yè)降職降級,、停職停薪降薪、扣發(fā)工資以及其它福利的，或因被誣陷受到錯(cuò)誤處理,、調(diào)動(dòng)工作崗位的，或遭受打擊報(bào)復(fù)不能恢復(fù)原工作,、享受原待遇的,，或未安排合適工作崗位的”，新規(guī)明確：“上級工會(huì)要會(huì)同該企業(yè)黨組織督促企業(yè)撤銷處理決定,，恢復(fù)該工會(huì)主席原崗位工作,，并補(bǔ)足其所受經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)拒不糾正的,，上級工會(huì)要向企業(yè)的上級黨組織報(bào)告,，促使問題的解決；或會(huì)同企業(yè),、行業(yè)主管部門,，或提請勞動(dòng)行政部門責(zé)令該企業(yè)改正�,！�
新規(guī)保護(hù)對象的范圍,，涵蓋經(jīng)選舉后批準(zhǔn)任職的全市各類企業(yè)的工會(huì)專職或兼職主席、副主席,。同時(shí),，企業(yè)工會(huì)將建立逐級保護(hù)的責(zé)任制，企業(yè)工會(huì)的上一級工會(huì)要切實(shí)負(fù)責(zé)保護(hù)所屬企業(yè)工會(huì)主席的合法權(quán)益,。
新規(guī)提出,，上海市總工會(huì)設(shè)立200萬元“工會(huì)干部權(quán)益保障金”，保障企業(yè)工會(huì)主席主動(dòng),、依法,、科學(xué)地為勞動(dòng)者維權(quán)。這筆保障金�,？顚Ｓ�,，并接受審計(jì)和監(jiān)督。 |
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