上周,，有兩家中介派遣機構想要為2000余名勞動者辦理集體退工手續(xù)的行為,，引起了上海閘北勞動部門的警覺,。閘北區(qū)勞動部門啟動了區(qū)失業(yè)預警“快速反應機制”,，與區(qū)總工會雙雙聯(lián)手，堅決制止了兩家企業(yè)涉及2000余名員工的退工事件,。
企業(yè)當然有用工自主權，包括合理裁減員工的權利,，但是如果一家企業(yè)并不面臨生存困境,，甚至事業(yè)蒸蒸日上,，卻要大規(guī)模地裁減員工,，顯然就不屬于正常的裁減員工行為。這種情形下的大規(guī)模裁員,，實際已經超出了企業(yè)的正常用工自主權范疇，而且構成對被裁減員工勞動權益的侵犯,，勞動執(zhí)法部門理當積極介入并進行干預。
各地相繼出現(xiàn)了一些企業(yè)為規(guī)避勞動合同法規(guī)定而大規(guī)模裁員的現(xiàn)象,。針對這種公然違法與侵犯勞動者權益現(xiàn)象，一些地方的勞動執(zhí)法部門表示了反對的態(tài)度,，但是大多沒有采取實際而有效的干預行動。面對勞動侵權現(xiàn)象,，勞動執(zhí)法部門僅僅表明態(tài)度,、進行“呼吁”,，卻不采取實質性的干預行動,，實際上是一種消極作為表現(xiàn),。勞動執(zhí)法部門消極作為不但使相關法律規(guī)定難以得到落實,，而且也是對于法律賦予的職責的推卸，同時也是對于包括勞動者在內廣大納稅人期待與要求的背離,。
勞動執(zhí)法部門都應像上海閘北勞動部門這樣積極干預企業(yè)的違法侵權行為，通過切實行動維護勞動者的合法權益,。而且不單是在企業(yè)違法裁員領域，諸如勞動者依法獲得加倍計算的節(jié)假日加班工資等事項上,，勞動執(zhí)法部門都應不止于對勞動者進行“提醒”，都應像上海閘北勞動部門這樣通過實際舉措幫助勞動者維權,。 |
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