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北京尹先生在一家外企駐中國公司工作,，同事間收入保密不透明,，普通員工每月拿三四千元,，中層則高達十多萬元,，相差25倍左右，企業(yè)高管層更是高的離奇,。(見12月17日《人民日報》)
據(jù)《人民日報》記者采訪調查,，如今企業(yè)內部幾十倍、上百倍的分配差距是普遍現(xiàn)象,，成為影響和諧勞動關系的重要因素,。近年來隨著社會利益集團的分化與重組，客觀上形成了以企業(yè)老總為核心的高管“貴族”層,，他們不僅拿著高出勞動者幾十倍的收入，而且享受著普通職工邊也沾不上的高福利,，如職務消費,、出境出國、公車服務等,。過去懸殊的收入差距主要集中在非公企業(yè),，如今已普遍蔓延到國有企業(yè)。
令群眾憤憤不平的是,，收入差距越拉越大都是在“合法”旗號下大行其道的,，屬于“企業(yè)分配自主權”，誰都管不著,，有了這個“護身符”,，老總們便渾身是膽，毫無顧忌,，肆無忌憚地給自己及高管層漲薪,。而遮掩企業(yè)領導高收入的“黑幕”是熱的燙手的所謂模糊工資。這個“寶貝”曾經(jīng)是非公企業(yè)的“專利”,，不知何時被廣泛引入國企,，工人拿多少錢？完全由管理者說了算,，打入個人賬戶,，不準互相打聽,，至于領導拿多少錢？工人根本無法知曉,。非公企業(yè)搞模糊分配有一定激勵作用,，但進入國企后則產(chǎn)生“橘生淮北則為枳”的變異，成為無休止擴大企業(yè)內部收入差距的,、甚至變相侵吞國有資產(chǎn)的手段,。
近段時間規(guī)避《勞動合同法》的“辭職門”事件越演越烈，成為社會關心的熱點,。其實解決“辭職門”問題并不難,，因為有法可依，可收入差距越拉越大的“企業(yè)分配自主權”有法可管嗎,？筆者查閱《勞動法》和《勞動合同法》,，都無限制企業(yè)內部分配的條款，可見這個“自主權”真的是天馬行空,。無限放大的“分配自主權”已成為少數(shù)企業(yè)任意揮舞的“魔棒”,，它嚴重損害了企業(yè)和諧，侵蝕職工權益,，危害性不可小覷,。
筆者以為，“企業(yè)分配自主權”不能沒有法律監(jiān)管,，目前法律缺位的狀況亟待改變,，需要盡快出臺《工資法》，對以下三個問題進行規(guī)范,。一是保障普通職工收入與企業(yè)效益同步增長,。二是對企業(yè)管理層收入進行合理的分配限制。三是明確國企分配機制必須透明,，依法保護職工參與企業(yè)內部分配的權益,。 |