楊某在一家建筑公司連續(xù)工作已11年,，今年1月初,，其勞動合同到期,，楊某準(zhǔn)備與公司簽訂無固定期限勞動合同,，認(rèn)為這樣就可以在該公司工作到退休�,？墒�,，當(dāng)楊某向公司提出該要求時，遭到了拒絕,，說要么續(xù)簽一個5年期限的合同，要么終止勞動關(guān)系,。楊某以公司不依法辦事為由申請勞動仲裁,，勞動仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)審理，于2月初裁決建筑公司應(yīng)當(dāng)與楊某簽訂無固定期限合同,，并按楊某月工資二倍的標(biāo)準(zhǔn)支付楊某一月份的工資,。
首先，建筑公司應(yīng)當(dāng)與楊某簽訂無固定期限合同,�,！秳趧臃ā返�20條規(guī)定：“……勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同�,！薄秳趧雍贤ā返�14條第2款規(guī)定,，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的解除合同之情形,，續(xù)訂勞動合同的。
其次,，勞動仲裁機(jī)關(guān)裁決建筑公司雙倍支付楊某工資是有法律依據(jù)的,。《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。”
最后,，應(yīng)當(dāng)說明的是,，簽訂了無固定期限合同,，并不意味著勞動關(guān)系可存續(xù)至退休。實(shí)踐中,，不少人認(rèn)為簽訂了無固定期限合同,，就等于有了“鐵飯碗”。其實(shí)不然,，無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同,，并非“終身合同”。因?yàn)樗蟹ǘǖ慕獬�,、終止條件,。只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39、40,、41條所規(guī)定的可以解除勞動合同的情況,，如勞動者違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,、給單位造成重大損失的，等等,，用人單位可以解除無固定期限合同,。 |
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