楊某在一家建筑公司連續(xù)工作已11年,，今年1月初,，其勞動(dòng)合同到期，楊某準(zhǔn)備與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，認(rèn)為這樣就可以在該公司工作到退休,。可是,，當(dāng)楊某向公司提出該要求時(shí),，遭到了拒絕，說要么續(xù)簽一個(gè)5年期限的合同,，要么終止勞動(dòng)關(guān)系,。楊某以公司不依法辦事為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)審理,，于2月初裁決建筑公司應(yīng)當(dāng)與楊某簽訂無固定期限合同,，并按楊某月工資二倍的標(biāo)準(zhǔn)支付楊某一月份的工資。
首先,，建筑公司應(yīng)當(dāng)與楊某簽訂無固定期限合同,。《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：“……勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,�,！薄秳趧�(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定，有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的解除合同之情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
其次,，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)裁決建筑公司雙倍支付楊某工資是有法律依據(jù)的,。《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”
最后,，應(yīng)當(dāng)說明的是,，簽訂了無固定期限合同，并不意味著勞動(dòng)關(guān)系可存續(xù)至退休,。實(shí)踐中,，不少人認(rèn)為簽訂了無固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”,。其實(shí)不然,，無固定期限合同只是“無確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同，并非“終身合同”,。因?yàn)樗蟹ǘǖ慕獬�,、終止條件。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39,、40,、41條所規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者違反規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊、給單位造成重大損失的,，等等,，用人單位可以解除無固定期限合同。 |
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