對“廣東擬采取‘工資立法’強制企業(yè)漲工資”這個藥方,，實事求是地說，我不看好。
經濟問題最好用經濟手段解決,，如果非要用行政手段解決,，有時候不但不討好，反而會壞事,。行政手段,、法律政策雖然具有強制力，但并非所有的強制力都是有效的,，都能產生正面效果,。
有一個例子：自從國際上通過禁止獵殺大象和象牙貿易以后，東非,、中非一些國家嚴厲禁止偷獵大象,，對大象實行嚴格保護，可偷獵依然猖獗,，無法禁止,，大象越來越少。并不禁止捕獵的南非四國,，大象數量反而增加了好幾倍,。經過縝密研究，經濟學家給出了出現這種反�,，F象的原因：由于南非國民可以從象牙貿易中獲利,，他們反而激發(fā)出了很大的積極性去保護大象，想方設法促進大象繁殖,。
只要不是計劃經濟體制,，一個國家、一個地區(qū)的工資水平,，就不是哪個人能夠決定的，它是數量龐大,、互不相識的勞方和資方在市場上經過多輪博弈形成的,。就是說，工資水平的生成有自身內在機制,。勞方認為收入不抵付出,，可以用腳投票，選擇走人,，去收入更好的地方,。資方為了留住工人，就必須提高工資水平,，盡管他非常不情愿,。如果資方認為勞方提出的工資要求太高，而無法承受，他也可以退出,，把資源留給效率更高的工廠——只要不是山西的黑磚窯,。
如果強行要求資方提工資，導致企業(yè)成本加大,，無利可圖,，它就要出走，去人力成本更低的國家和地區(qū),。無論是關門,，還是出走，失業(yè)的都是工人,。
政府如果非要有作為,，減稅——個人的稅負和企業(yè)的稅負。減稅則是放水養(yǎng)“雞”,。雞養(yǎng)肥了,，才有更多的蛋去發(fā)工資，同時增加了稅源,。 |
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