從一名律師到法院副院長,，完成這一角色轉(zhuǎn)換,，35歲的王時銀僅僅用了兩個月時間,。兩個月前,，他還是一名縣城律師事務所的律師,；兩個月后,，他成了安徽亳州市中級人民法院副院長,。雖然在英美法系國家,，從優(yōu)秀律師中選任法官已成通則,；但對于基本傳承大陸法系傳統(tǒng)的中國而言,，這樣的做法仍屬特例，所以值得關(guān)注,。
在中國的現(xiàn)實環(huán)境下,，原本處于“法律帝國”國王寶座上的法官，其職業(yè)魅力卻不及自由執(zhí)業(yè)的律師,；原本是社會法律精英中的精英的法官,，其專業(yè)素養(yǎng)往往也不及律師。這無疑是一種不合乎法治邏輯的職業(yè)結(jié)構(gòu),。
改變這種職業(yè)格局的一條可行之道,，就是從法律水平較高的律師隊伍中選拔法官。從已經(jīng)具有多年訴訟工作經(jīng)歷和閱歷的律師中選拔法官,，有助于提高法官的法律素養(yǎng)和認知案情,、分析法理、明辨是非的能力,。從律師職業(yè)角度看,，更多優(yōu)秀的律師進入司法系統(tǒng)，也意味著他們的政治舞臺更加廣闊,，其對國家法治進程的影響力也更大,，可謂兩全其美。
然而現(xiàn)實中,，從律師中選拔法官仍面臨諸多藩籬,。一份關(guān)于法律人士職業(yè)選擇的調(diào)查顯示，參與者選擇法檢系統(tǒng)做公務員的占26.67%,，選擇律師職業(yè)的占73.33%,。差距背后的主要原因在于待遇。
所以,，要暢通從律師中選拔法官的渠道,，根本上還在于增強法官的職業(yè)吸引力，盡可能多地援引各種激勵機制提升法官的職業(yè)榮譽，包括穩(wěn)定的任期,、優(yōu)厚的薪金和減少他們的人數(shù),。 |
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