本報訊
節(jié)假日里,，辛辛苦苦付出了超額勞動,，卻又不能獲得相應(yīng)的勞動報酬,，勞動者與用人單位撕破臉皮，上法院打官司,，勝訴者卻鳳毛麟角。
國慶節(jié)前夕,，北京市海淀區(qū)人民法院湯蘇莉法官說：“在我審理的勞動爭議案件中,，勞動者索要加班工資(法定節(jié)假日、休息日,、平時延時)的案件比例占到了全部勞動爭議案件的近三分之一,，但是勝訴的比例卻少之又少，這樣的結(jié)果令人擔憂,�,！�
勞動者如何通過法律途徑索要加班工資？記者采訪中了解到,，勞動者在打官司時,，往往因為知識層次、法律意識等方面的欠缺,，在提交證據(jù),、仲裁時效等方面存在問題。也就是說,，勞動者在法庭上要拿出自己加班的證據(jù),，打官司打的就是證據(jù)。
那么,，怎樣才能拿到證據(jù)哪,？湯蘇莉法官認為，勞動者可以在向單位申請加班時,，復(fù)印下領(lǐng)導(dǎo)批準的文件,，也可以把單位財務(wù)統(tǒng)計的加班時間復(fù)印下來，予以保存，還可以通過與單位書面確認加班事實的行為,，來達到證明自己加班事實的目的,。
勞動者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時，還應(yīng)嚴格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時效內(nèi)及時主張自己的權(quán)利,，否則自己的權(quán)利仍無法通過司法途徑得以最終的實現(xiàn),。
湯蘇莉給勞動者提出一個建議，即用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為,，你可以注重隨時保留一些證據(jù),，例如用人單位承諾過一段期間給付工資，你可以要求其出具書面承諾,；或者通過電子郵件及其他書信的形式證明你曾經(jīng)向用人單位主張過該權(quán)利,；抑或通過向有關(guān)行政機關(guān)主張權(quán)利，來達到仲裁時效中止,、中斷的情形,，合法地保護自身的權(quán)利不受侵犯。 |
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