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應(yīng)支持北京三員工為在工作中遭受的污辱而提起訴訟。國民尊嚴(yán)系國家尊嚴(yán)之本,。沒有國家對員工權(quán)利的保護(hù),，很難想像我們會擁有有尊嚴(yán)、有責(zé)任感的勞動者群體,，而沒有有尊嚴(yán),、有責(zé)任感的勞動者群體，建立現(xiàn)代公民社會的努力就是無本之木,。
北京邁歌裝飾咨詢有限責(zé)任公司員工王浩,、張大鏞以及曾為其工作的員工高禮華，狀告世界500強的農(nóng)用機械公司約翰迪爾(天津)有限公司,，為工作中所遭受的侮辱,，要求1萬元至1.6萬元的民事賠償。(7月9日《重慶晨報》)
從原告的陳述看,，外籍監(jiān)管人員以從頭到尾的英文謾罵,，發(fā)泄他們對中國工人的不信任以及輕蔑。毫無疑問,，在這樣的環(huán)境中工作是一種精神折磨,，如果事實果真如此，原告為了維護(hù)尊嚴(yán)而進(jìn)行民事索賠,，就是捍衛(wèi)自身尊嚴(yán)的正義之舉,；這也是提醒政府和勞工組織促成員工體面就業(yè)，并告訴所有想在中國做生意的商人,，勞資之間責(zé)權(quán)利相等,，必須相互尊重，否則便要付出代價,。
然而,，這場官司尚未開鑼，已有人認(rèn)為未必能贏,。三位原告起訴的是約翰迪爾公司,，而工程監(jiān)管StuartJeffery為約翰迪爾公司所聘請的TRA公司的員工，StuartJeffery顯然有借此逃責(zé)的空間,。三位原告遭到謾罵并未及時取證,，他們在法律訴訟時必然遭遇到取證難題。
還有人認(rèn)為,，中國目前還存在黑磚窯這樣的奴工,、童工現(xiàn)象，在罵聲中工作，實在算不得什么事,。這一觀念點出了一個要害問題,，即在一些企業(yè)中，勞工處于不體面,、無尊嚴(yán)的工作狀態(tài),。在這種情況下對體面工作的訴求，會被一些人認(rèn)為是浪費法律資源的奢侈之舉,。
然而,，奴工、童工與體面就業(yè)是兩碼事,，而政府顯然有足夠的決心取締奴工,、童工現(xiàn)象，同時也支持弱勢一方的體面工作訴求,。如果我們以奴工尚存的邏輯看待體面就業(yè)問題,，那么，我們將喪失對正義的感知,，從而對體面就業(yè)的訴求麻木不仁,，甚至將資方的粗魯，也視為自身權(quán)力不振導(dǎo)致,，從而喪失自信,。
體面就業(yè)是世界普適原則。1995年,，在哥本哈根召開的“世界社會發(fā)展首腦會議”上,，117個與會國政府通過了《宣言》和《行動綱領(lǐng)》，這表達(dá)了要把人放在發(fā)展的核心地位的一種新共識,。時任國務(wù)院總理李鵬，在這次會議上發(fā)表了重要講話,。隨后,，1998年國際勞工大會通過了《國際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》，該宣言奠定了體面工作議程的基石,，要求勞工組織所有成員促進(jìn)采用核心標(biāo)準(zhǔn),，即使他們沒有批準(zhǔn)具體的公約。
國際勞工組織當(dāng)今的首要目標(biāo)是,，促進(jìn)女性和男性的自由,、平等、安全和享有人的尊嚴(yán)的條件下,，獲得體面,、有效的工作機會。我國勞動和社會保障部,、全國總工會,、全國婦女聯(lián)合會等組織與國際勞工組織合作,，主要有促進(jìn)中小型和私營企業(yè)發(fā)展，為支持“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”的可持續(xù)發(fā)展建立制度體系,；防止強迫勞動項目,；預(yù)防拐賣婦女和兒童項目等項目，但現(xiàn)在,，建議這個議題再增加一項,，即保證勞工在企業(yè)中獲得有尊嚴(yán)的工作環(huán)境。
國民尊嚴(yán)系國家尊嚴(yán)之本,。沒有國家對員工權(quán)利的保護(hù),，很難想像我們會擁有有尊嚴(yán)、有責(zé)任感的勞動者群體,，而沒有有尊嚴(yán),、有責(zé)任感的勞動者群體，建立現(xiàn)代公民社會的努力就是無本之木,。在勞動者訴求體面就業(yè)時,，政府有關(guān)部門有責(zé)任秉持法律公義，捍衛(wèi)勞動者的體面就業(yè)權(quán),。同時,，也應(yīng)該汲取教訓(xùn)，加強勞動者自身維權(quán)體系的建設(shè),。要知道,，勞動者的尊嚴(yán)，需要在每個具體的事件,、案例中一步步挽回,。 |