上海開庭審理原中國輕工集團(tuán)上海公司總經(jīng)理胡建平挪用巨額公款一案,。胡建平采用各種方法挪用公款1639.5萬元,，用于歸還個(gè)人賭債、套取現(xiàn)金等,，除220.4萬元退還外,，余款至今沒有追回,。
胡建平案發(fā)，我們必須反思國企監(jiān)管制度,。作為國有企業(yè)負(fù)責(zé)人,，胡建平把公章、財(cái)務(wù)章和法人章全部收到自己手上,，破壞了基本的企業(yè)運(yùn)營(yíng)制度,，管理國有公司儼然成了自家開店。有時(shí)候,，胡建平只要在賭場(chǎng)打一個(gè)電話,，就能輕易地將幾十萬、上百萬的資金匯出,，有些單據(jù)至今連他的簽字都沒有,。
在一些國有企業(yè)，“現(xiàn)代企業(yè)制度”寫在紙上,、掛在嘴上,，就是沒有落到實(shí)處。絕對(duì)權(quán)力必然導(dǎo)致絕對(duì)腐敗,，胡建平案警示我們,，必須要把現(xiàn)代企業(yè)制度落實(shí)到國企運(yùn)行的邊邊角角、各個(gè)環(huán)節(jié),，必須要對(duì)國企老總實(shí)行最嚴(yán)格的監(jiān)管,。
胡建平案發(fā)，我們還需要反思國企的監(jiān)管力度,。中國輕工集團(tuán)公司是一家中央直屬的大型國有企業(yè),，作為上海公司總經(jīng)理的胡建平，集團(tuán)總部的制約微乎其微,，這些年來基本沒有查過上海公司的賬務(wù),，子公司處于失控狀態(tài)。
胡建平案發(fā),，同樣需要反思的是國企的干部選拔任用制度,。胡建平的履歷中并沒有顯赫的業(yè)績(jī)，相反,，他在任職前后都曾涉足賭球和赴境外賭場(chǎng)參賭,，且數(shù)額巨大。這些事實(shí),，任用干部的部門和負(fù)責(zé)人有沒有進(jìn)行過認(rèn)真考察,？
在現(xiàn)代企業(yè)制度中，職業(yè)經(jīng)理人至關(guān)重要,，在選擇,、任命職業(yè)經(jīng)理人時(shí)慎之又慎,，考察再三，一旦有所閃失,，即使不涉及違法犯罪，哪怕只是經(jīng)營(yíng)管理上的失誤,，也要進(jìn)行懲戒乃至免職,。 |
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