上海一家公司的倉庫協(xié)調(diào)員趙先生為了讓收貨員工不被蚊子叮咬,，好心從倉庫拿了四盒蚊香,，竟被公司根據(jù)《員工手冊》認(rèn)定為盜竊，并遭到解職。日前,，上海市浦東新區(qū)法院對此案作出一審判決，認(rèn)定公司規(guī)章不盡合理,，要求公司恢復(fù)與趙先生的勞動關(guān)系,。
2006年7月3日凌晨，趙先生上夜班時(shí)看見庫房一角堆著幾盒即將報(bào)廢蚊香,，想起前幾天收貨人員向他反映天氣熱,、倉庫蚊子猖獗。他認(rèn)為,，既然蚊香早晚要報(bào)廢,，不如給收貨工人用，于是順手拿了四盒蚊香到辦公室,。不過,，他又想起倉庫是嚴(yán)禁煙火的地方，不能點(diǎn)蚊香，于是隨手將蚊香擱在辦公桌一角,。
7月5日,，剛剛來上班的趙先生聽到公司同事在議論倉庫少了四盒蚊香，他趕緊找到部門主管說明了情況,。趙先生在法庭上說：“我是想為大家多做點(diǎn)事,，當(dāng)然行為有欠妥當(dāng)，不應(yīng)該不請示領(lǐng)導(dǎo)擅自作主,。但我不可能去偷,，我是老員工，當(dāng)然知道倉庫有探頭,，我拿蚊香的過程根本沒有回避攝像頭的監(jiān)控,；而且我知道情況后馬上匯報(bào)，蚊香也是領(lǐng)導(dǎo)說先放著,�,！�7月12日，公司要求趙先生上繳蚊香,。兩天后,，公司通報(bào)解雇趙先生。
公司在法庭上表示,，趙先生就職公司多年,，非常了解公司的規(guī)章制度。公司的《員工手冊》中明確寫明,，員工盜竊將遭到解雇,，因此公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。趙先生認(rèn)為,，公司當(dāng)庭提供的最新版《員工手冊》從來沒有發(fā)給他,，也沒有進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。
法院審理后認(rèn)為,，趙先生未經(jīng)許可拿四盒蚊香,、使蚊香脫離公司監(jiān)管的行為確屬違紀(jì)行為，但該行為尚不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),，且公司的經(jīng)濟(jì)利益也沒有受到損害,。《員工手冊》規(guī)定應(yīng)具有合法性,、合理性,，現(xiàn)公司規(guī)定員工第一次過失即可開除，有悖勞動法相關(guān)規(guī)定,，即用人單位過失性解除勞動合同應(yīng)是勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,。由此,，法院作出上述判決。 |
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