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| 最高法院：勞動合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)章 |
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| 2006-10-09 記者:楊維漢 陳菲 來源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
勞動合同和集體合同比單位的內(nèi)部規(guī)章制度在法律上哪個優(yōu)先適用？1日起施行的“關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)”中依法賦予了勞動合同和集體合同的優(yōu)先效力,。
最高法院負責(zé)人說：“人民法院審理勞動爭議案件的基本目的之一,，就是為了既保護廣大勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，又維護和支持用人單位依法行使勞動用工自主權(quán),，促進企業(yè)加強規(guī)范管理和民主管理,，健全勞動用工的規(guī)章制度�,！�
該司法解釋第十六條規(guī)定,，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持,。
“確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán),，侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利,，從而倡導(dǎo)運用協(xié)商對話、集體談判的機制建立和諧勞動關(guān)系,，維護和推行集體勞動合同制,，促進勞動力市場管理秩序的規(guī)范�,！弊罡叻ㄔ贺撠�(zé)人說明了司法解釋規(guī)定的本意,。 |
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