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近日來,，改革央企分紅制度,、要求央企分主要紅用于充實社會保障基金、使央企的經(jīng)營績效直接與全民福祉掛鉤的聲音再次響起,。
兩組“一盈一缺”反差鮮明的數(shù)據(jù)使相關(guān)討論愈發(fā)熱烈,。
“一盈”是指，近年來央企紅利數(shù)屢創(chuàng)新高,。有關(guān)統(tǒng)計資料顯示,，2009年，中央企業(yè)累計實現(xiàn)利潤9445.4億元,，同比增長10.3%,，進入全球“財富500強”的中國內(nèi)地企業(yè)從2001年的9家擴展到2009年的34家。
“一缺”是指,，我國目前社保資金巨額缺口的日益增大,，全國社會保險基金缺口將在2035年左右達到高峰，每年會產(chǎn)生1000億元的“赤字”,。據(jù)有關(guān)專家的初步估算,，目前我國社�,；鹑笨谝堰_到10萬億元左右。
事關(guān)億萬人民未來幾十年的養(yǎng)老生計,，缺口問題遲早要解決,。尤其是在當(dāng)前老齡化社會日趨嚴重的情形下，如果沒有完善的養(yǎng)老體系,，勢必對政府的執(zhí)政策略造成巨大的壓力,。
按理說，加大繳費基準(zhǔn),、提高繳費額度是最簡單的一條解決路徑,。但是按照清華大學(xué)教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和,，已相當(dāng)于工資水平的40%至50%,，這一比例在世界181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍,，是北歐五國的3倍,。在如此之高的稅費基礎(chǔ)上再度提高繳費基準(zhǔn)，無疑會加重民眾的負擔(dān),，不利于拉動內(nèi)需,，不利于降低企業(yè)的用工成本，也不利于提升企業(yè)競爭力,。因此,，此路顯然不通。
這么一來,，借力豐厚的央企紅利,，在資產(chǎn)增值中解決社保資金缺口，似乎成為眼下最為可行的方案,。有關(guān)專家指出,，央企只要拿出利潤的1/10，就能堵上社保資金的窟窿,，同時還可以大大縮小行業(yè)收入差距,，緩解收入不公平的現(xiàn)象。
但事實上,，央企的巨額利潤貢獻到社保身上的部分可謂微乎其微,。根據(jù)國資委的報告，2007年和2008年兩年間,，財政部共計收取國有資本經(jīng)營收益(即通常所說的國企分紅)共584億元,，而這584億大部分投向了2008年出現(xiàn)流動性困難或受到自然災(zāi)害打擊的一些央企，真正將其用于社會保障等民生的支出，只有10億元,。
針對上述情形,，一些有識之士呼吁改革央企分紅制度，要求央企分紅主要用于充實社會保障基金,，使央企的經(jīng)營績效和壟斷性收入直接和全民福祉掛鉤,，真正回報民眾。
國資委主任李榮融曾經(jīng)表示,，國資委堅決支持把部分國企的收益轉(zhuǎn)為社�,；稹Ｈ绻醒肫髽I(yè)的大部分紅利得以補充全國社保,，地方國資委監(jiān)管的大批國有企業(yè)也會把紅利充實到地方社保,，這將是一筆非常可觀的財富,。那么,，到我國“人口紅利”消失之前，社保虧空是完全可以被彌補的,。 |