|
近日來,，改革央企分紅制度,、要求央企分主要紅用于充實(shí)社會(huì)保障基金,、使央企的經(jīng)營績效直接與全民福祉掛鉤的聲音再次響起。
兩組“一盈一缺”反差鮮明的數(shù)據(jù)使相關(guān)討論愈發(fā)熱烈,。
“一盈”是指,，近年來央企紅利數(shù)屢創(chuàng)新高。有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示,，2009年,，中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤9445.4億元，同比增長10.3%,，進(jìn)入全球“財(cái)富500強(qiáng)”的中國內(nèi)地企業(yè)從2001年的9家擴(kuò)展到2009年的34家,。
“一缺”是指，我國目前社保資金巨額缺口的日益增大,，全國社會(huì)保險(xiǎn)基金缺口將在2035年左右達(dá)到高峰,，每年會(huì)產(chǎn)生1000億元的“赤字”。據(jù)有關(guān)專家的初步估算,，目前我國社�,；鹑笨谝堰_(dá)到10萬億元左右。
事關(guān)億萬人民未來幾十年的養(yǎng)老生計(jì),，缺口問題遲早要解決,。尤其是在當(dāng)前老齡化社會(huì)日趨嚴(yán)重的情形下，如果沒有完善的養(yǎng)老體系,，勢(shì)必對(duì)政府的執(zhí)政策略造成巨大的壓力,。
按理說，加大繳費(fèi)基準(zhǔn),、提高繳費(fèi)額度是最簡(jiǎn)單的一條解決路徑。但是按照清華大學(xué)教授白重恩的測(cè)算,，中國五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和,，已相當(dāng)于工資水平的40%至50%，這一比例在世界181個(gè)國家中排名第一,，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍,，是北歐五國的3倍。在如此之高的稅費(fèi)基礎(chǔ)上再度提高繳費(fèi)基準(zhǔn),，無疑會(huì)加重民眾的負(fù)擔(dān),，不利于拉動(dòng)內(nèi)需，不利于降低企業(yè)的用工成本,，也不利于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。因此，此路顯然不通,。
這么一來,，借力豐厚的央企紅利,，在資產(chǎn)增值中解決社保資金缺口，似乎成為眼下最為可行的方案,。有關(guān)專家指出,，央企只要拿出利潤的1/10，就能堵上社保資金的窟窿,，同時(shí)還可以大大縮小行業(yè)收入差距,，緩解收入不公平的現(xiàn)象。
但事實(shí)上,，央企的巨額利潤貢獻(xiàn)到社保身上的部分可謂微乎其微,。根據(jù)國資委的報(bào)告，2007年和2008年兩年間,，財(cái)政部共計(jì)收取國有資本經(jīng)營收益(即通常所說的國企分紅)共584億元,，而這584億大部分投向了2008年出現(xiàn)流動(dòng)性困難或受到自然災(zāi)害打擊的一些央企，真正將其用于社會(huì)保障等民生的支出,，只有10億元,。
針對(duì)上述情形，一些有識(shí)之士呼吁改革央企分紅制度,，要求央企分紅主要用于充實(shí)社會(huì)保障基金,，使央企的經(jīng)營績效和壟斷性收入直接和全民福祉掛鉤，真正回報(bào)民眾,。
國資委主任李榮融曾經(jīng)表示,，國資委堅(jiān)決支持把部分國企的收益轉(zhuǎn)為社保基金,。如果中央企業(yè)的大部分紅利得以補(bǔ)充全國社保,，地方國資委監(jiān)管的大批國有企業(yè)也會(huì)把紅利充實(shí)到地方社保，這將是一筆非�,？捎^的財(cái)富,。那么，到我國“人口紅利”消失之前,，社保虧空是完全可以被彌補(bǔ)的,。 |