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今年的中央經(jīng)濟工作會議強調(diào),，要以優(yōu)化經(jīng)濟結構,、提高自主創(chuàng)新能力為重點，以完善政績考核評價機制為抓手，增強加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的自覺性和主動性,，不斷在經(jīng)濟發(fā)展方式轉變上取得實質(zhì)性進展。
完善政績考核評價體系,，是今年以來中央政策的一個新亮點,。前不久出臺的《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》，以及中組部為之制訂的三個配套“辦法”,，目前各地正在貫徹執(zhí)行,。在政府職能不斷轉變、干部作風不斷強化的今天,，干部考核機制的完善,，是改變傳統(tǒng)政績觀的重要契機。
長期以來,，我們很多人一直迷戀GDP,，忽視經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境和社會的協(xié)調(diào)，并且影響到我們的經(jīng)濟發(fā)展方式,。在新的干部考核體系里,，我們看到群眾意見、群眾評價的權重增加了,，考核環(huán)節(jié)里突出了民意調(diào)查和實績分析兩項,，這在過去是沒有的。從注重GDP,，到全面衡量經(jīng)濟各種指標,，到講求綠色發(fā)展、強調(diào)社會經(jīng)濟文化總體協(xié)調(diào),，我們對政府官員與領導干部的考核走過了一段由迷惘到覺醒的路,。今天，我們在“以民為本”的道路上又大大前進了一步,。我們深知,，沒有群眾的首肯，工作再多也是白搭；沒有群眾的滿意,，政績再大也等于零,。以這樣的標準來評判政府的工作，就使得我們的政府工作更加貼近民生,、體現(xiàn)民意,。
我們看到，許多地區(qū)在實踐中已經(jīng)創(chuàng)造出了很多經(jīng)驗,。浙江湖州市取消了干部考評中的GDP指標,，強化了經(jīng)濟綜合實力、群眾生活水平,、社會協(xié)調(diào)發(fā)展等指標考核,，并將考核過程和結果向社會公開，被專家學者稱為“湖州樣本”,；云南省則將干部考評量化為具體分值,，工作實績權重為60%，民主測評與民意調(diào)查權重為40%,。這些事例,，都已在全國產(chǎn)生了廣泛的影響。如果說有什么需要改進的話,，那么,，考核主體的多元化與中立性可能是當務之急。比如,，讓會計師事務所等中介機構介入,、易地審計避免“屬地忌諱”等,，就可以很好地避免人為的袒護或干擾,，保證考核結果的科學與公正性。
當然,，有人會擔心,，評價體系完善了，但評出的結果會有用嗎,？這就牽涉到考核體系與干部任免機制相結合的問題,。我們在需要一條高效的官員約束機制的同時，也需要一條嚴肅的官員退出機制,�,？己私Y果如果對官員不利，那么,，不管誰來說話都不行,，該下則下，絕不含糊,。這才能體現(xiàn)考核體系的權威性和嚴肅性,，才能對官員行為產(chǎn)生真正的約束或鞭策作用,，也才能讓過分倚重人員治理的“吏治”結構，盡快向注重制度治理,、法制治理的組織結構轉變,。
在未來的經(jīng)濟發(fā)展中，特別是在轉變經(jīng)濟增長方式和調(diào)整經(jīng)濟內(nèi)部結構的過程中,，一個有能力,、高素質(zhì)和負責任的政府是非常關鍵的。它可以充分彌補市場機制的不足,，在市場失靈的時候起到“四兩撥千斤”的作用,。而這樣的政府，沒有完善,、科學的考評與任免機制是錘煉不出來的,。換句話說，一個清明高效,、百姓擁護的政府,，將是穩(wěn)定的前提、發(fā)展的保證,、和諧的動力,。 |