八成上市公司吃“補(bǔ)助” “父愛(ài)主義”依然有市場(chǎng)
據(jù)報(bào)道,，在公布2014年半年報(bào)的上市公司中,，有88.1%的上市公司收到政府補(bǔ)助，部分公司所獲政府補(bǔ)助甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn),。這些公司遍布制造業(yè),、金融業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)，其中有中央國(guó)有企業(yè)也有民營(yíng)企業(yè),。一些地方政府甚至定期為被打上退市風(fēng)險(xiǎn)警示的公司發(fā)放政府補(bǔ)助,，企業(yè)因此扭虧為盈。統(tǒng)計(jì)顯示,，2014年上半年共有2235家上市公司在2014年半年報(bào)中披露收到政府補(bǔ)助,，合計(jì)收到政府補(bǔ)助高達(dá)322.63億元，收到補(bǔ)助的上市公司數(shù)量占公布半年報(bào)公司數(shù)量的88.1%,。
享受政府各種名目的補(bǔ)助,，是中國(guó)企業(yè)、特別是國(guó)有企業(yè)的一大福利,。在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,，不能排除個(gè)別行業(yè)、個(gè)別企業(yè)能在特定情況下得到政府幫助,，但是為數(shù)少,、條件較為苛刻。超過(guò)80%的上市企業(yè)得到各種政府補(bǔ)貼，比例實(shí)在太大,，以致我們有點(diǎn)懷疑數(shù)據(jù)的可信性,。但是又不得不承認(rèn)，中國(guó)企業(yè)確實(shí)享有無(wú)微不至的“父愛(ài)主義”,，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力自然較差,。如此大面積發(fā)放“福利”是對(duì)其他競(jìng)爭(zhēng)主體的不公，是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的破壞,。從根源上說(shuō),，還是政府掌握的資源太多，對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)能力太強(qiáng),。另外,，對(duì)政績(jī)的渴望也讓“拔苗助長(zhǎng)”遍地開(kāi)花。如此看來(lái),，讓市場(chǎng)在資源配置中發(fā)揮決定性作用還有好長(zhǎng)的路要走,。
鋼貿(mào)危機(jī)再度襲來(lái) 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)寒風(fēng)未盡
國(guó)內(nèi)鋼鐵價(jià)格跌至十年來(lái)最低的慘淡形勢(shì)下，因鋼貿(mào)風(fēng)波持續(xù)發(fā)酵而被卷入的上市公司也逐漸增多,。繼馬鋼股份子公司裕遠(yuǎn)物流宣布因8億元賬款難收回而被法院裁定破產(chǎn)之后,，皖江物流子公司也因鋼貿(mào)危機(jī)陷入困境。皖江物流公告稱,，全資子公司淮礦現(xiàn)代物流因無(wú)足額資金償還資金到期債務(wù),，被民生銀行上海分行起訴，9月5日,，物流公司在銀行等金融機(jī)構(gòu)的20多個(gè)賬戶被全部?jī)鼋Y(jié),，凍結(jié)金額共計(jì)1.5億元。而在對(duì)物流公司原董事長(zhǎng)汪曉秀的離任審計(jì)中,，發(fā)現(xiàn)該子公司應(yīng)收賬款存在重大壞賬風(fēng)險(xiǎn),，將進(jìn)一步對(duì)上述事項(xiàng)進(jìn)行查證，并根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)提壞賬,、減值準(zhǔn)備,。
上市公司陷入財(cái)務(wù)危機(jī),，不是新鮮事,。對(duì)于周期性較強(qiáng)、對(duì)整體經(jīng)濟(jì)走勢(shì)比較敏感的行業(yè)來(lái)說(shuō),，財(cái)務(wù)狀況尤為重要,。近幾年，傳統(tǒng)行業(yè)一直處于較為痛苦的掙扎之中,。從上市公司的業(yè)績(jī)看,，鋼鐵、冶金,、航運(yùn)等行業(yè)的企業(yè),，經(jīng)營(yíng)壓力大,，虧損嚴(yán)重，有些甚至到了難以為繼的地步,。所以,，轉(zhuǎn)型難還得咬牙轉(zhuǎn)型，升級(jí)痛還得斷臂升級(jí),。不主動(dòng)升級(jí)轉(zhuǎn)型,，只能等死，只能等下一個(gè)經(jīng)濟(jì)周期的到來(lái)——但是,，下一個(gè)周期絕不是“一切照舊”,，而是以新的支柱產(chǎn)業(yè)為動(dòng)力，不一定能讓你起死回生,。
創(chuàng)業(yè)板上市風(fēng)光不再 屢虧損滑到退市邊緣
作為第一批上市的28家創(chuàng)業(yè)板公司,，寶德股份今年如果還不能扭虧，將面臨直接退市的風(fēng)險(xiǎn),。而該公司自2009年上市之后的四個(gè)財(cái)務(wù)年度中,，有三年凈利潤(rùn)增速下滑。對(duì)于業(yè)績(jī)下滑的原因,，該公司證券事務(wù)代表稱,，主要是公司產(chǎn)品銷(xiāo)售對(duì)石油系統(tǒng)依賴較大，而幾大石油公司采購(gòu)量和策略都有所調(diào)整,。此外,，目前石油鉆采協(xié)同也在從陸地面向海上。公司正在調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),，轉(zhuǎn)向海外市場(chǎng),，而這個(gè)過(guò)程較為漫長(zhǎng)。中秋期間,，寶德股份再次發(fā)布了公司股票可能被暫停上市的公告,。公告稱，因公司2012年,、2013年連續(xù)兩年虧損,，若公司2014年度審計(jì)報(bào)告最終確定為虧損，深圳證券交易所可能暫停公司股票上市,。
按照深交所新的規(guī)定,，創(chuàng)業(yè)板不像主板和中小板，沒(méi)有ST中轉(zhuǎn),，連續(xù)虧損三年就將暫停上市,。對(duì)企業(yè)似乎有點(diǎn)殘酷，但是，少ST之類(lèi)的過(guò)渡期,，也少去了“殼”資源的爆炒,。有進(jìn)有出，才是資本市場(chǎng)的正常狀態(tài),。企業(yè)虧損,，或是內(nèi)部管理出了問(wèn)題，或是市場(chǎng)大環(huán)境發(fā)生變化,，或是價(jià)格因素導(dǎo)致企業(yè)難以招架,。無(wú)論是內(nèi)因還是外因,，持續(xù)不盈利難以面對(duì)股東，退市無(wú)可非議。對(duì)此,，上市公司和投資者都要有心理準(zhǔn)備,。另?yè)?jù)報(bào)道,，天龍光電近日公告稱,，公司2012年度及2013年度連續(xù)兩年虧損，公司2014年半年度虧損5388.46萬(wàn)元,，預(yù)計(jì)2014年前三季度虧損3700萬(wàn)元-4200萬(wàn)元,。若公司2014年度繼續(xù)虧損，公司股票“天龍光電”將可能自公司2014年年度報(bào)告披露后被暫停上市,。誰(shuí)將成為創(chuàng)業(yè)板退市“第一股”,？拭目以待。
國(guó)企高管拿高薪飽受爭(zhēng)議 風(fēng)險(xiǎn)大小決定收入高低
據(jù)報(bào)道,，2013年共有約320家國(guó)資背景的上市公司披露了薪酬,。從這些央企的總經(jīng)理一職來(lái)看，人均薪酬達(dá)77.3萬(wàn)元,。而在滬深兩市2013年發(fā)布年報(bào)的所有上市公司中,，董、監(jiān),、高管層平均年薪約為44.8萬(wàn)元,。這意味著，各類(lèi)國(guó)企總經(jīng)理一職均薪超過(guò)A股高管平均值約32萬(wàn)元,，大幅超過(guò)了2500余家上市公司平均水平,。其中，中集集團(tuán)總裁麥伯良2012年和2013年分別取酬998萬(wàn)元和869.7萬(wàn)元,，連年在上市央企中問(wèn)鼎,。一些國(guó)有企業(yè)雖然嚴(yán)重虧損,，但高管層仍拿高薪,。有媒體披露，招商輪船虧21億元，但總經(jīng)理薪酬照漲不誤,。
國(guó)企高管該拿多少錢(qián),？該怎么拿錢(qián)？這是個(gè)市場(chǎng)問(wèn)題,，更是個(gè)政治問(wèn)題,。日前，中共中央政治局審議通過(guò)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,、《關(guān)于合力確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇,、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》，進(jìn)一步明確國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的基本原則,，顯示中央對(duì)這個(gè)問(wèn)題的高度重視,，以及大刀闊斧進(jìn)行改革的信心。其實(shí),，國(guó)企高管拿多少錢(qián),、怎么拿錢(qián)，說(shuō)到底還是對(duì)國(guó)有企業(yè)怎么看的問(wèn)題,。從股權(quán)結(jié)構(gòu)而言,，國(guó)有企業(yè)不同于一般企業(yè)，很難說(shuō)是真正的市場(chǎng)主體,；國(guó)企高管也很難等同于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中搏殺的企業(yè)家,。我們經(jīng)常看到,，國(guó)有企業(yè)的高管來(lái)自于“官場(chǎng)”,，有時(shí)候又回到“官場(chǎng)”，這種位置的轉(zhuǎn)換,，反映了國(guó)有企業(yè)的特殊性,。總體上說(shuō),，企業(yè)薪酬是與市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)成正比的,，沒(méi)有承擔(dān)應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)，高薪酬自然不被廣泛認(rèn)可,。國(guó)有企業(yè)或是通過(guò)改革更像一般市場(chǎng)主體,，或是角色轉(zhuǎn)換承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任。前者以效率決定高薪與否,，后者風(fēng)險(xiǎn)較小收入似應(yīng)更接近于“公務(wù)員”,。
