記者調查發(fā)現(xiàn)，光大保德信基金似乎在人事任用上有些另類，不僅啟用績差和缺乏投資經驗的員工做專戶投資經理,，且公募基金經理新人成群,，這種“不拘一格”的做法背后折射出公司在人才隊伍培養(yǎng)上的尷尬。其中,，光大保德信專戶業(yè)務中的投資經理李瑛的任命頗為“反常規(guī)”,，公告顯示，李瑛在調任專戶之前,，幾無公募投資經驗,。
光大保德信基金公司官網顯示，李瑛2007年加入光大保德信基金公司,，先后擔任研究員,、高級研究員、光大保德信紅利基金基金經理助理,，目前任職于光大保德信基金專戶理財部,，擔任投資經理一職。從李瑛的從業(yè)經歷中不難看出,，在擔任專戶投資經理之前,，李瑛并無相關的公募投資經驗,，最多只是擔任基金經理助理。
事實上,，不只是專戶業(yè)務,，光大保德信公募基金的投研團隊也不太成熟，天天基金網顯示,，在光大保德信旗下的10位基金經理中,，有5位是累計從業(yè)時間不足三年的新兵�,；蛟S是因為基金經理投研經驗的不足,，今年以來，光大保德信旗下基金的業(yè)績水平也不甚理想,。
光大保德信旗下8只權益類基金中,，僅有2只為正收益，其余全部虧損,，其中光大均衡精選股票今年更大幅虧損16.3%,，墊底股基業(yè)績榜單。此外,，僅僅成立兩年有余的光大保德信行業(yè)輪動基金的資產規(guī)模僅為5706萬元,，已經瀕臨“清盤線”。若把戰(zhàn)線拉長,，光大基金旗下的股票型基金近三年中的業(yè)績也均無一正收益,。(摘自中國經濟網、《大眾證券報》,、中國新聞網)
