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 “吃空餉”不僅造成財政資金浪費(fèi),、增加民眾負(fù)擔(dān),，而且直接關(guān)系到政府部門的形象以及社會公平。究其原因，一方面在于相關(guān)人事管理與審查審核制度存在漏洞,；另一方面則在于責(zé)任追究制度缺乏足夠的懲戒力與威懾力。
碭山縣成立“空餉辦”的初衷不可謂不好,，然而能否達(dá)到預(yù)期的效果卻值得懷疑,。實際上，“吃空餉”之所以屢禁不止,，并不是這種做法本身具有多大的“技術(shù)含量”,，而是有關(guān)制度被架空，而違規(guī)者的責(zé)任追究又沒有起到應(yīng)有的作用,。成立“空餉辦”來解決問題,，究竟是對已有的相關(guān)制度不夠信任，還是習(xí)慣性地對領(lǐng)導(dǎo)小組過度依賴,？
前不久,，沈陽市將原有87個“領(lǐng)導(dǎo)小組”撤并為25個的消息備受關(guān)注，同時也引發(fā)了思考——五花八門的“領(lǐng)導(dǎo)小組”中,，有多少是可以撤銷合并的,，又有多少沒必要設(shè)立？“領(lǐng)導(dǎo)小組”的泛濫,，不僅使兼職過多的領(lǐng)導(dǎo)干部不勝其擾,，而且也容易降低行政效率。令人遺憾的是,，在碭山縣所謂的“空餉辦”里,，我們再次見證了一個“領(lǐng)導(dǎo)小組”的成立。
徹底杜絕“吃空餉”其實并不難——明確單位編制限額,，同時接受相關(guān)監(jiān)督和檢查,，從而及時發(fā)現(xiàn)問題；結(jié)合“吃空餉”的實際操作過程,，明確相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān),，從而嚴(yán)肅處理問題。舍棄這種長效制約機(jī)制不用,，而青睞于“非常設(shè)性的專門機(jī)構(gòu)”來解決問題,，難免令人懷疑，職責(zé)范圍之內(nèi)的經(jīng)常性行為是否已經(jīng)被異化為短期行為？
當(dāng)然,，執(zhí)行效率低下或許還不是“空餉辦”的最壞結(jié)局,。“空餉辦”的吊詭之處在于,，其本身就是一種臨時機(jī)構(gòu),，所配備的人員也要靠原單位來供養(yǎng)。那么,，這是不是另一種形式的“吃空餉”,？
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