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據(jù)媒體報道,，《工資條例》草案已經(jīng)完成,，并將于近日上報國務(wù)院有關(guān)部門,。據(jù)參與起草的專家介紹，對壟斷行業(yè)的高工資進行限制是《條例》的一項重要內(nèi)容,。這一消息迅速在網(wǎng)上引發(fā)了網(wǎng)民的議論。
質(zhì)疑效果
網(wǎng)友謝昱航指出,，行業(yè)差距已成為中國收入差距的一個突出問題,，一些壟斷行業(yè)的職工平均工資與其他行業(yè)比，最大差距已在10倍以上,。壟斷行業(yè)的高工資,，引起社會的普遍不滿，《工資條例》草案劍指壟斷行業(yè)高工資,，也許是在順應(yīng)民意吧,。
但就是這種苦心設(shè)計的手段能否控制，也引起很多的質(zhì)疑,。質(zhì)疑是有道理的,，不能小看壟斷企業(yè)的能量，他們可以逼宮漲價,，可以在每年賺得盆滿缽滿的情況下仍然獲得國家補貼,，難道就不能獲得漲工資的特殊待遇？就算他們向國家有關(guān)部門匯報,，又能怎樣,？這還沒考慮國家難以監(jiān)管的情況，事實上,，企業(yè)要增加員工收入,，辦法有很多。再說,，有關(guān)部門是否有足夠的動力和耐心去監(jiān)管,，還是一個問題。
對壟斷企業(yè)工資該如何“限高”
網(wǎng)民劉興偉指出,，從最近相繼發(fā)布的工資指導線來看,，國內(nèi)經(jīng)濟有明顯好轉(zhuǎn)的趨勢。值得注意的是,，今年很多地區(qū)不再使用單一的工資指導線,，而開始對壟斷行業(yè)進行工資增長的“限高”。
然而,，僅用工資指導線進行限制,，恐怕并不能真正限住壟斷企業(yè)的高工資。出現(xiàn)這種情況是因為壟斷企業(yè)完全可以“上有政策下有對策”，通過發(fā)放福利等其他形式,，繞開“限高”的紅線,。而且，在很多情況下,，政府公布的工資指導線對于私營企業(yè)的員工來說,，常常是與“下限”作斗爭，而壟斷企業(yè)卻是與“上限”作斗爭,。即便是這兩類企業(yè)都不越過限度,，雙方的差距仍舊很大，這就讓工資指導線顯得非常尷尬,。
其實,，要想從根本上改變勞動收入的不平衡，還必須在結(jié)構(gòu)調(diào)整上下功夫,。有關(guān)部門應(yīng)對壟斷企業(yè)的利潤進行嚴格監(jiān)控,，限制壟斷企業(yè)隨意發(fā)放福利，并通過對相關(guān)行業(yè)的逐步開放來發(fā)揮市場在調(diào)節(jié)工資上的作用,，弱化權(quán)力在工資分配中的作用,，這才是對壟斷企業(yè)工資“限高”的有效方式。
完善監(jiān)管機制
荊楚網(wǎng)網(wǎng)民喬新生說,，限制壟斷企業(yè)的工資關(guān)鍵在完善監(jiān)管機制,。
他建議，應(yīng)增加壟斷行業(yè)許多事情的透明度,，這是把握其內(nèi)部分配情況的先決條件,。目前，我國正在嘗試編制國有資本經(jīng)營預(yù)算,，針對壟斷企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本不清問題,，要求其向上級人大常委會報告企業(yè)的收支情況。由此了解其內(nèi)部分配方案,，并且通過審議國有資本經(jīng)營預(yù)算,，限制其不合理開支包括其工資水平。
改變壟斷企業(yè)監(jiān)管體制,，是解決其內(nèi)部分配合理與否問題的根本措施,。當前我國壟斷企業(yè)監(jiān)管體制秉承傳統(tǒng)的行政監(jiān)管模式，還難以從根本上防止“內(nèi)部人控制現(xiàn)象”,。所以,，應(yīng)朝著建立由專家、企業(yè)職工,、政府官員參加的監(jiān)事會,，并且在監(jiān)事會設(shè)立薪酬委員會,，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，來確定職工的收入調(diào)整,。 |