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企業(yè)給員工大幅度加薪，有人擔(dān)憂工資這樣上漲，中國的比較優(yōu)勢就沒了,。外資會紛紛撤出中國,，把工廠遷移到勞動力成本更低的國家去,，中國發(fā)展的勢頭就會停下來。我認(rèn)為這種觀點(diǎn)是短視的，我們的長遠(yuǎn)目標(biāo)是把中國從一個欠發(fā)達(dá)國家提升為發(fā)達(dá)國家，工人的工資要達(dá)到現(xiàn)在發(fā)達(dá)國家的水平�,，F(xiàn)在發(fā)生的事正好是前進(jìn)過程中的一個插曲。
根據(jù)國內(nèi)外專家的研究,，在過去的十幾年里,，中國工人的勞動生產(chǎn)率提高了將近一倍，但是他們的工資沒有漲多少,。這不是資本家加強(qiáng)了剝削,，而是市場力量所起的作用。勞動力供過于求,，工資漲不上去�,，F(xiàn)在情況慢慢地變了，開始出現(xiàn)民工荒的現(xiàn)象,，市場向有利于勞動力的方向轉(zhuǎn)移,，所以會發(fā)生加薪的事。這是市場在變,。
勞動力為什么短缺？一方面是中國經(jīng)濟(jì)在升級,，靠低工資,、拼資源的生產(chǎn)方式越來越?jīng)]有競爭力，另一方面是中國的人口結(jié)構(gòu)由于計劃生育而發(fā)生相當(dāng)突然的變化,。
中國將喪失勞動力低廉的優(yōu)勢,，的確是一個事實。但是應(yīng)對的辦法不是勉強(qiáng)保持低工資政策,，而是專業(yè)升級,，減少勞動力的使用，靠技術(shù)和創(chuàng)新提升企業(yè)的附加值比例,。
這是中國走向發(fā)達(dá)國家的必由之路,。我們強(qiáng)調(diào)的結(jié)構(gòu)調(diào)整主要內(nèi)容之一就是產(chǎn)業(yè)的升級。工資上漲正好幫助這一變化的實現(xiàn),。
一個國家在經(jīng)濟(jì)上有兩件要緊事,，一是財富的生產(chǎn),，二是財富的分配；也就是效率和公平,。這兩件事做好了,，經(jīng)濟(jì)上就沒有大問題。
但是效率和公平往往有矛盾,，想增加財富的生產(chǎn)就會忽視財富的公平分配,。過去我們過于重視財富的生產(chǎn)，忽視了分配是否公平�,，F(xiàn)在糾正的機(jī)會到了,。擔(dān)心加工資喪失競爭力就是只顧效率不顧公平的一種偏向。更何況加工資對效率也有有利的一面,，因為低收入者的收入增加能夠擴(kuò)大消費(fèi),，有助于平衡宏觀的需求結(jié)構(gòu)。現(xiàn)在宏觀的總需求中消費(fèi)的比例太低,，這和工人工資過低有關(guān),。
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