近日，珠三角的外資企業(yè),、臺資企業(yè)率先開始為勞工漲工資,。iPhone生產(chǎn)商富士康(Foxconn)6月1日宣布,，即日起全面提高基層員工薪金,，最低漲幅達30%,；佛山南海本田汽車零部件制造有限公司比富士康提前一天宣布，在5月31日提出為員工加薪24%,；而早在5月1日,，康師傅在廣州開發(fā)區(qū)的工廠就已經(jīng)將最低工資從人民幣870元調(diào)高到1100元。
由于廠區(qū)頻頻發(fā)生員工跳樓意外,，富士康集團6月1日宣布,，即日起全面提高基層員工薪金，最低漲幅達30%,，其中，剛?cè)肼毜膯T工底薪將從原先的900元,，提升到1200元,，調(diào)幅達33%；原薪金多于900元的員工,，將在現(xiàn)有薪資標準基礎上提高30%,；而基層干部、組長,，則加薪30%以上,；主管的加薪部分將另行公告。
南海本田則于5月31日提出第四個調(diào)薪方案,，即把正式員工的月最低工薪,，從1544元上調(diào)至1910元，上調(diào)366元,。
外企,、臺企給員工的加薪，實際上只是今年中國上調(diào)最低工資政策在珠三角的一個反映,。來自人力資源社會保障部的數(shù)據(jù)顯示,，僅在一季度我國已有7個省(直轄市、自治區(qū))對最低工資標準作出調(diào)整,，其中月最低工資標準最高檔平均提高幅度達到17%左右,，2010年還有20個省計劃適時調(diào)整最低工資標準。目前,，上海新調(diào)整的月最低工資標準為1120元,，為全國最高。
即使在珠三角,，廣州市也已經(jīng)在5月1日將最低工資標準上調(diào)至1100元,，深圳市則計劃6月份頒布調(diào)整后的最低工資標準,，并于7月1日開始實施。深圳市人力資源和社會保障局局長王敏表示,，新標準的調(diào)整幅度不會低于目前特區(qū)內(nèi)最低工資的10%,，即不會少于1100元。
“應該說,，富士康集團等企業(yè)在這個時候宣布增加員工工資是在情理和預料之中的,。這些企業(yè)只是做了長期以來應該做而沒有及時做的事情�,！睂τ谕馄�,、臺企的加薪政策，中國企業(yè)聯(lián)合會研究室副主任胡遲這樣評價,。
他對《經(jīng)濟參考報》記者說,，長期以來，在我們稱贊中國經(jīng)濟的高增長時,，總有一個不可忽略的事實,，那就是中國勞工的工資水平長期徘徊在低水平。近來已經(jīng)有許多研究表明：從改革開放之初到現(xiàn)在,，勞動者收入的比例在國民收入中一直呈現(xiàn)下降趨勢,。可以說,，正是千千萬萬的勞動者長期忍受低水平的工資換來了中國經(jīng)濟今天的繁榮,，換來了大量的外資企業(yè)進入中國�,？墒�,，這種不合理的狀況再也不能持續(xù)下去了。只有讓勞動者的收入與經(jīng)濟增長以及企業(yè)的利潤增加同步上升,，才能建設社會主義和諧社會,。近一個時期，胡錦濤總書記,、溫家寶總理等黨和國家領導人在多個場合都紛紛表示,，要改變目前這種收入分配不合理的狀況，讓經(jīng)濟增長的成果惠及每一個老百姓,。
胡遲認為,，外資企業(yè)在這個時候宣布增加員工工資，可以說是基本順應了中國國內(nèi)經(jīng)濟社會形勢發(fā)展的要求,，有助于提升這些企業(yè)在中國的形象,，對于這些企業(yè)在中國的長期經(jīng)營也是有利的，而且在目前的收入分配格局下，這種漲工資不會對企業(yè)成本的上升發(fā)生明顯的影響,，也不會出現(xiàn)工資侵蝕利潤的問題,，因為目前的基本格局仍然是資本相對于勞動來說處于強勢地位。也就更談不上什么中國的投資環(huán)境會惡化了,。 |
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