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本報報道,，據(jù)參與改條例制定討論的學者透露，由于阻礙重重,，《工資條例》難以在年內出臺,，消息被各大網(wǎng)站轉載后，引起輿論廣泛關注,。很多網(wǎng)民認為,，《工資條例》作為規(guī)范工資分配的重要法則，應盡快出臺,，以推進收入分配改革步伐,，也有網(wǎng)民對《工資條例》出臺難的原因做出分析并提出建議。
網(wǎng)民期待《工資條例》盡快出臺
網(wǎng)民期待《工資條例》早日出臺,，主要有以下幾點：一是《工資條例》能實現(xiàn)同工同酬,，改善國企高管拿巨額高薪的現(xiàn)狀，實現(xiàn)財富的公平分配,；二是《工資條例》能解決企業(yè)低納稅問題,。有網(wǎng)民反映部分企業(yè)堅持員工福利不計入工資收入，這等于一邊享用高收入,，一邊又低納稅,，《工資條例》恰恰能對此狀況進行限制，實現(xiàn)多得者多納稅,。
一些網(wǎng)民認為,，《工資條例》能夠健全工資機制、改善收入分配關系,。一新浪網(wǎng)民說：“工資總額計算,、同工同酬是《工資條例》的重要條款，正是這些重要條款體現(xiàn)和保障了勞動者權益,，體現(xiàn)了時代的進步,。”對于《工資條例》出臺所面臨的種種阻礙,，網(wǎng)民表示相關部門應創(chuàng)造條件,，積極克服，早日出臺,。
《工資條例》出臺難的原因
有網(wǎng)民對《工資條例》出臺難的原因作出分析,，認為工資協(xié)商、同工同酬是導致出臺難的主要原因,。網(wǎng)民認為工資協(xié)商不具備具體的實行條件,，其原因有以下兩點：
一是工資協(xié)商的前提是勞方與資方對等協(xié)商,，而以國內現(xiàn)在的情況來看，資方顯然掌握著主動權,，在資方強勢的前提下,，勞方既沒有完善的工會保護其權益，也沒有后續(xù)的救濟手段,，根本無法與資方進行對等談判,。二是既得利益階層不會輕易放棄到手的利益，工資協(xié)商意味著勞方能夠爭取自身的利益,，勞方利益的增加意味著資方利益的減少,，既得利益階層不會容許自身利益受到損害，他們會運用各種手段維護自身利益,，《工資條例》出臺難度可想而知,。
部分網(wǎng)民表示，同工同酬作為《工資條例》的主要條款,，要實現(xiàn)也是困難重重,。同工同酬不分性別、年齡,、民族,、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量,，就獲得相同的勞動報酬,。但是在有的單位，技術和勞動熟練程度很難用同一標準衡量,，不具備可操作性,。
網(wǎng)民呼吁強化政府責任
一些網(wǎng)民認為，出臺《工資條例》要切實增加低收入群體的話語權,，同時應強化政府責任,，減少利益群體對條例的阻撓。增加低收入群體的話語權,，是提高勞動者的社會地位，增加基層勞動者收入的重要手段,。網(wǎng)民“和弈時評”認為“提升勞動者議價能力,，《工資條例》才能硬起來�,！�
而如何提升勞動者議價能力,，網(wǎng)民建議主要歸結為以下兩點：
一是加快完善工會制度，讓工會成為勞動者的有力后盾,。網(wǎng)民表示,，工會是保護工人利益的有力后盾,，必須強化工會作用，使工會盡快實現(xiàn)保障勞動者權益的功能,。只有勞方的力量與資方對等,，《工資條例》才有實現(xiàn)的功能，而工會就是強化勞方力量的重要手段,。網(wǎng)民“空谷跫音”認為,，工會應積極為勞工爭取權益。
二是強化政府責任,，立法規(guī)范市場分配體系,，建立工資正常增長機制，確保勞資和諧,。一新浪網(wǎng)民認為,，提高勞動者最低工資標準，立法增加勞動者收入是提高勞動者地位的有效方法,。 |