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寧波銀行高管高薪和減持情況隨著年報(bào)的披露再次被媒體廣泛報(bào)道，引發(fā)了又一輪的評(píng)論,。對(duì)于上市金融機(jī)構(gòu)的高薪和高持股現(xiàn)象,，網(wǎng)民認(rèn)為，金融行業(yè)作為特殊行業(yè),，其利潤(rùn)并非由其管理者所創(chuàng),，改革不應(yīng)該單純?yōu)檫@些人造富，必須采取措施遏制過(guò)高薪酬,；而國(guó)企的改革,，也到了重新制定規(guī)則的時(shí)候了,。
高管既拿高薪又拿股份減持高回報(bào)
據(jù)報(bào)道，前段時(shí)間公布的寧波銀行年報(bào)中,，高管們的高薪酬著實(shí)吸引人們眼球,。在寧波銀行的年報(bào)中，赫然寫(xiě)著：邱少眾,，副行長(zhǎng),，薪酬616萬(wàn)元。從目前情況來(lái)看,，2009年寧波銀行副行長(zhǎng)邱少眾有望再度摘下“浙江打工皇帝”的桂冠,。
報(bào)道稱，除了邱少眾的高收入“鶴立雞群”之外,，寧波銀行里,，去年薪酬超過(guò)百萬(wàn)元的高管竟然多達(dá)10位，成為浙江上市公司中當(dāng)之無(wú)愧的“百萬(wàn)富翁密度最高”的公司,。董事長(zhǎng)陸華裕去年的年薪為176萬(wàn)元,，副行長(zhǎng)俞鳳英去年的年薪為167萬(wàn)元；其他薪酬過(guò)百萬(wàn)的高管還有：董事會(huì)秘書(shū)楊晨(115萬(wàn)元),，監(jiān)事會(huì)主席張輝(158萬(wàn)元),，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人羅維開(kāi)(149.7萬(wàn)元)等共9位。
這些高管的特殊之處在于,，他們除了拿到百萬(wàn)年薪，還同時(shí)持有寧波銀行的股份,。所以薪酬之外,，減持手中持有的寧波銀行股份，才是他們2009年資產(chǎn)增值的最主要途徑：寧波銀行年報(bào)中同時(shí)披露,，2009年期間,，寧波銀行8位高管去年一年間集體減持了大量的股票。
網(wǎng)民質(zhì)疑,，銀行何以成少數(shù)人的印鈔機(jī),？
這些數(shù)據(jù)公布之后，立即引起網(wǎng)民討論,。
網(wǎng)民堂堂丁說(shuō),，我們的股市難道真成了某些人的“提款機(jī)”？這里面是不是有貓膩,？有關(guān)部門真的要好好查一下,，假如都是如此的話，那我們今后就不該讓這些公司上市,，說(shuō)真的,，他們有何德何能,？憑啥拿如此高薪？公司上市是為了進(jìn)一步的發(fā)展,，而不應(yīng)該成為高官們的“印鈔機(jī)”,！
“如果我們小股東頻頻巨虧，銀行高管還能享受高薪嗎,？”新浪網(wǎng)民小劉提出這樣的疑問(wèn),。他認(rèn)為，目前銀行主要的盈利來(lái)源以息差收入為主,。利差收入來(lái)源于國(guó)家的利率政策,，因此，銀行高管的高薪本來(lái)就顯得有點(diǎn)“名不正言不順”,。
鳳凰網(wǎng)一位網(wǎng)民說(shuō),，銀行業(yè)發(fā)展是靠國(guó)家信譽(yù)在擔(dān)保的，有財(cái)政作支撐,，其盈利水平不是光靠管理者的水平和員工努力的,，這樣的企業(yè)獲得巨額回報(bào)，是對(duì)社會(huì)分配制度改革的極度諷刺,。
能力致富還是權(quán)力致富,？
還有網(wǎng)民認(rèn)為，像寧波銀行這樣出現(xiàn)高薪和高額股份現(xiàn)象,，是我們的國(guó)有企業(yè)改革矯枉過(guò)正了,，現(xiàn)在應(yīng)該重新制定游戲規(guī)則。
網(wǎng)民周英杰認(rèn)為,，國(guó)企和上市公司高管的高薪應(yīng)該有“度”,。由于企業(yè)本身的性質(zhì)所決定，以及綜合考慮現(xiàn)階段中國(guó)的具體國(guó)情,，國(guó)企和上市公司高管們的高薪問(wèn)題,，絕對(duì)不僅僅是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題，而更是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題,。在這樣的一個(gè)剛剛擺脫溫飽的國(guó)度里,，很難奢望大多數(shù)國(guó)民以及國(guó)企和上市公司內(nèi)部的職工能夠平和而理性地接受這些企業(yè)高管們的“天價(jià)年薪”。因此,，在尊重市場(chǎng)規(guī)律的前提下,，兼顧效率與公平，對(duì)國(guó)企和上市公司高管們的高薪現(xiàn)象進(jìn)行一些必要的和明確的限制是十分必要的,。
網(wǎng)民馬紅漫認(rèn)為,，當(dāng)前在美國(guó)不斷出現(xiàn)限薪行動(dòng)和全球金融危機(jī)的背景下，國(guó)內(nèi)的“限薪令”實(shí)則是一種監(jiān)管銀行業(yè)的短期行為，“雖然有可操作性,，但根本的問(wèn)題應(yīng)該是解決好行業(yè)系統(tǒng)的改革,，才能讓高管們的巨額薪酬來(lái)得名副其實(shí)�,！瘪R紅漫建議,，“從長(zhǎng)期來(lái)看，我們國(guó)家的金融市場(chǎng)應(yīng)該更開(kāi)放,，充分發(fā)揮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而不是當(dāng)前的壟斷格局,；此外就是建議國(guó)有銀行的高管人員可以像熱議中的高校改革一樣‘去行政化’�,！边@樣的銀行業(yè)發(fā)展才會(huì)更加健康有序,。 |