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中國的跨國公司正迎來新一輪人才爭奪戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟復蘇,，預計員工跳槽和企業(yè)挖人現(xiàn)象會增多,。
在全球經(jīng)濟低迷期間，在華外資企業(yè)很容易留住員工,，但隨著中國引領全球走出衰退,，情況正逐漸發(fā)生改變。
人力資源咨詢公司翰威特亞太區(qū)總經(jīng)理卡爾·雷東多表示：“人才爭奪戰(zhàn)再次打響,，而且規(guī)模更大,。”
翰威特估計,，在華外企今年的平均員工自愿流動率將超過15%,，恢復至危機前水平。去年,，流動率從2008年的17.4%降至14.2%,。
盡管預計最緊缺的人才應該是化工、制藥及金融服務等行業(yè)的高技能專業(yè)人士，但中國出口相關企業(yè)也面臨著嚴重的勞工短缺,。
分析人士表示,，人口老齡化、出生率下降,、企業(yè)忠誠度降低以及對華投資增長等因素,，都導致了勞動力市場吃緊。一些跡象表明,，越來越多的本土公司正從巴斯夫等跨國公司挖取訓練有素的員工,。按營收計算，巴斯夫是全球最大的化工集團,。
巴斯夫亞洲區(qū)人力資源部門主管彼得·約翰表示,，失去任何一名員工都是一場“災難”�,！霸絹碓蕉嗟谋就凉径奸_始覬覦我們,，把我們受過良好培訓的高技能員工視為一個理想的人才池，”他表示,。
荷蘭化工生產(chǎn)商阿克蘇諾貝爾公司中國區(qū)總經(jīng)理陳發(fā)德預計,，今年的“人才爭奪戰(zhàn)”將會加劇�,！疤郜F(xiàn)象可能會增多,，但我們希望我們的高級經(jīng)理能留下來，”他表示,。
勞動力市場專家表示,，金融公司擔心，長期人才短缺可能給商業(yè)計劃造成不良影響,，尤其是在中國本土市場的吸引力變得越來越大時,。隨著大型本土銀行開始向外國競爭對手看齊，各銀行也開始擔心自己對人才的吸引力,。
例如,，在去年新增了19家分支機構后，匯豐計劃在2010年保持擴張勢頭,。高盛則預計中國業(yè)務將出現(xiàn)“大幅增長”,，但表示“實現(xiàn)這種增長的關鍵是招募到合適的人才”。
人力資源顧問公司美世的吉爾·瑪麗拉表示,，在華跨國公司的工資水平已有所提升,。她預計，今年的平均工資增幅將為7.2%,，高于去年的6.9%,。
一些雇主表示,，2009年被凍結的薪水可能只有在這場薪酬大戰(zhàn)中迎頭趕上,，才能保持競爭性,，并留住員工。
瑪麗拉表示：“隨著人才戰(zhàn)升溫,，如果某些專業(yè)職業(yè)層面的……人才成本增加50%至70%,，雇主不應感到驚訝�,！�
美世并購咨詢總監(jiān)王翔弘指出,，對于新進入中國市場的公司而言，挖人的難度要遠低于從內(nèi)部培養(yǎng)人才,。他同時擔任中國歐盟商會人力資源論壇主席,。
就連在線搜索公司谷歌在威脅撤出中國后，也成為一些本土科技公司積極挖人的目標,。
外企還必須考慮到這樣一個事實：與美國員工一樣,，年輕的中國員工習慣于相對頻繁地跳槽。
盡管外企正采取措施,，通過專注于薪酬,、職業(yè)發(fā)展及工作滿足感等問題，保護人才,，但雷東多警告稱,，這方面存在局限性�,！澳阕霾坏綗o限制地朝人砸錢,，”他表示。
(摘自3月9日英國《金融時報》) |