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2月25日，來自巢湖市東風社區(qū)的王勇帶著孩子在招聘現場查詢用工信息,。當日,，共有來自安徽省內外的100多家企業(yè)在啟動儀式現場招聘,，提供就業(yè)崗位6000余個。新華社記者 李健/攝 |
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阜南縣農民工專場招聘會,，吸引了該縣及周邊地區(qū)大批農民工前來應聘,。新華社記者 李健/攝 |
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2010年春節(jié)過后，天津市100多家用人單位招聘現場提供了2萬多個崗位,，而進場求職的農民工僅有近萬人次,。新華社記者 劉海峰/攝 |
編者按：作為重要勞務輸出地的安徽省和貴州省部分地區(qū)也出現了類似沿海地區(qū)的“招工難”現象，盡管企業(yè)普遍提高了勞動者的薪酬待遇,，降低招工門檻,，但是收效甚微。一些企業(yè)缺工仍在上千人左右,，由于工人不足,，一些企業(yè)手拿訂單卻處于半生產狀態(tài),，甚至因為完不成合同，受到巨額罰款,，經濟損失較大,。有關人士指出，“招工難”內移反映了目前勞動力供需矛盾愈加突出,，隨著我國經濟的復蘇和內地工業(yè)化速度加快,，用工難必將在一定時期內長期存在。
一千多個崗位只收十幾份簡歷
“公司現在把所有的人都派下去,，到全國各地,、省內省外、鄉(xiāng)村集鎮(zhèn)去招人,，但目前看效果并不明顯,。前兩天他們專門帶著1000多個崗位到勞動力輸出大市巢湖招人，但也只收到十幾份簡歷,。”專門為開發(fā)區(qū)十幾家企業(yè)代招工人的蕪湖匯思人力資源有限公司負責人齊文禹深有感觸,。他告訴記者,，今年整個經濟開發(fā)區(qū)缺工在五六萬人左右，目前只招到了30%左右的崗位,，還有三分之二的用工缺口,。
傳統(tǒng)勞務輸出大省安徽在節(jié)后普遍面臨民工荒。
蕪湖市經濟開發(fā)區(qū)副主任張春虎告訴記者,，今年開發(fā)區(qū)企業(yè)特別是中小企業(yè)遭遇到了一定的“招工難”,。
蕪湖市威靈電機制造有限公司人事部門的吳瑩告訴記者，今年企業(yè)招工“特別難”,，而且這種苗頭從去年下半年就已經顯現,。為此，公司從去年下半年開始就調整了一次薪酬待遇,，工人平均工資漲了500元,，達到1500元/月，試用期滿三個月合格即給辦理各項保險,，并增加了滿勤獎等福利補貼,，但就算這樣，工人仍然很難招,�,！澳壳肮救匀蝗惫ぜs四百人左右，人事部門的人都被派到本省以及河南,、云南,、甘肅等外省去招工了,，但就算這樣，也沒有把握能招滿人,�,！眳乾撜f。
記者節(jié)后在合肥各大人才市場和一些開發(fā)區(qū)采訪了解到,，許多企業(yè)都在為招不滿工人而發(fā)愁,。合肥美菱股份有限公司的招聘人員吳照福告訴記者，整個公司今年需要招聘近一千人,，主要都是普通的一線生產員工,，但不知為什么，今年的工人特別難招,。
不僅在安徽一些經濟相對發(fā)達的城市出現招工難,，那些欠發(fā)達的勞務輸出地區(qū)也出現了招工難。
阜南縣是皖北阜陽市下面的勞務輸出大縣,，每年外出務工人員達30多萬人,，該縣去年在金融危機中，通過招商引資,，承接了不少沿海產業(yè)轉移企業(yè),。為了解決這些企業(yè)的用工需求，過去忙著把勞動力往外送的當地勞動部門,，在今年開始著重想辦法,，將勞動力留在家門口。為此,，當地從今年正月初二開始,，每天一場舉辦農民工專場招聘會，該縣所有工業(yè)企業(yè)集中招聘,，共提供用工崗位1萬余個,。盡管每天都吸引了該縣及周邊地區(qū)大批農民工前來應聘。但實際招來的農民工卻遠不能滿足需求,。
普工,、技工均緊缺
值得關注的是，與往年“招工難”不同的是,，今年勞動力市場出現普工與技工同缺的現象,。
合肥寬信機電有限公司是為安徽江淮汽車制造廠等企業(yè)做配套的小企業(yè)，現有職工一百余人,。公司負責人李四海告訴記者,，目前公司既缺普工也缺技工，但是招聘的結果卻不理想。與過去只有技工難招的情況不同,，今年是沒有門檻的普工和有一定門檻的技工都難招,。由于從事汽車制造業(yè)的配套，一些年輕農民工覺得普工的工作條件差,，干活太臟太累,，因此不愿意來。而技術工人則覺得有技術到小企業(yè)還不如到大企業(yè)更體面,。李四海擔心,，這種情況持續(xù)下去，將制約他們這樣的中小企業(yè)生存發(fā)展,。
而對另一些企業(yè)而言,，招工難已經給企業(yè)造成了嚴重的經濟損失。位于合肥經濟開發(fā)區(qū)的泛華電器,，由于招不滿工人,，目前兩條生產線只開工了一條，好不容易拿到訂單但因為沒工人完成不了,。為此,，企業(yè)只好請位于四川的分公司開足馬力生產，然后將產品空運到合肥,，每天光航空費就在七八萬元,。不僅如此，由于未能按期交貨,，企業(yè)還受到了近百萬元的處罰。
勞動力供給沒有明顯增長
記者了解到,，金融危機后經濟開始好轉,，隨著安徽省內招商引資項目和產業(yè)轉移的增多，本地就業(yè)機會增加,，雖然許多勞動力經過比較后開始選擇留在本地就業(yè),，但勞動力的供給卻遠不及需求量。
勞務輸出大市巢湖市常年在外務工人數近一百萬,，每年春節(jié)期間返鄉(xiāng)的勞動力約在30萬人左右,。巢湖市勞動保障局副局長陳學明介紹，近年來,，隨著東部沿海產業(yè)轉移的加速和當地招商引資企業(yè)的增多,，巢湖市的用工需求逐年增加，但每年農村勞動力卻沒有明顯增加,。以每年春節(jié)期間返鄉(xiāng)的勞動力數據為例,，2009年春節(jié)期間，返鄉(xiāng)勞動力近40萬人，而今年春節(jié)期間返鄉(xiāng)勞動力僅有32萬余人,。
“這些返鄉(xiāng)的勞動力是長年往返于城鄉(xiāng)間的真正的一線打工者,，也是企業(yè)爭奪的主要勞動力資源。從這幾年的情況看,，基本都在30萬左右,，沒有明顯的變化�,！标悓W明說,，用工需求的增長與勞動力總量沒有太大變化，導致用工缺口逐漸加大,。今年巢湖全市的用工缺口在七萬左右,，較上年增加了30%。而目前,，僅滿足了一半左右的用工需求,，還有50%的用工缺口。
采訪中,，安徽一些縣市的勞動部門及人力資源人士表示,，目前企業(yè)一線的員工大部分都是80后、90后,，而這一代人基本是國家實施計劃生育政策之后出生的一代,，因此這部分新生代勞動力從總量基數來說就不及上代勞動力多，這也是造成勞動力供需緊張的重要原因之一,。
此外,，經濟回暖，企業(yè)訂單增加,，產能增加,，用工需求自然增加。這也是造成目前“招工難”的原因之一,。
[觀點]勞動力供給量達到最高點
長期關注農民工問題的安徽省社科院研究員呂連生指出,，當前沿海和內地同時出現的“招工難”，以及普工與技工同時緊缺的現象,，是當前勞動力市場的一個重要信號,。這反映了中國的勞動力市場供給不再是過去想像的無窮大了。
經過二十多年的打工潮,，農村能出去的勞動力基本已經全出去了,，新補充上來的勞動力也都是80后、90后的獨生或少子一代,，因此,，他認為勞動力供給的總量已經達到了最高點。特別是在經濟快速發(fā)展，特別是中西部地區(qū)加速發(fā)展,，進入工業(yè)化階段,，用工需求增大的背景下，中國的勞動力供給與需求矛盾已經達到了較為緊張的階段,。
因此,，國家有關部門應該認真審視此次出現的大范圍的“招工難”現象，避免再次簡單的下“結構性矛盾”的定論,，而應深入研究,，從中國人口老齡化發(fā)展的大背景，從轉變經濟增長結構的方向上,，多重角度全面深入研究這一問題,，進而采取相應的對策措施。
全國勞務輸出工作示范縣正安
“2009年,，沿海地區(qū)有115家企業(yè)向勞動部門來函來電,，提出招工1萬多人，縣里想了許多辦法,，組織輸出的只有1100多人,。”正安縣人事勞動局副局長陳勇說,，現在不少農民都不愿出門打工了,。
新生代農民工的求職心態(tài)錄
經歷了二十多年的打工潮，老一代農民工逐漸退出勞動力市場,，80后,、90后的新生代日益成為農民工的主力。這一代農民工群體有著怎樣的擇業(yè)觀,？他們如何看待當前的“用工難”,？面對外界“挑工作”的批評，他們又是怎樣想的,？記者日前采訪了三位新生代農民工，從他們的視角解讀“招工難”,。 |